Integracion de discapacitado

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Recursos Humanos Facultad de Economía y Negocios

Índice

Tema Página

Introducción 2

¿Qué es un Discapacitado?3-4

Realidad en chile y en otras partes del mundo 5-6

Primer Estudios de discapacidad ENDISC 7-10

Modelo de integración 11-16

Resumen Normas y regulaciones17-20

Ejemplo de Fallos Laborales 21-23

Conclusión 24

Introducción

En este Trabajo conoceremos aspectos relevantes sobre lo que es la discapacidad que tan regulada se encuentrala inserción laboral y social de las personas con algún grado de discapacidad en nuestro país, Podremos Dar respuesta a interrogante como:

❖ ¿Que es discapacidad?

❖ ¿Existen distintos Grados de Discapacidad?

❖ ¿Hay leyes que regulan el tema?

❖ ¿Existen Organismos estatales que velen por la integración de los discapacitados?

A estas y muchas interrogantes podremosdar respuesta en este trabajo que pretende dar a conocer los conceptos técnicos y la realidad existente en nuestro Sociedad sobre lo que es la discapacidad y la real inserción que se le da en nuestro país, las normas y leyes que regulan y protegen los derechos de la población con discapacidad en la sociedad.

¿Qué es un discapacitado?

Según el Primer Estudio Nacional de la Discapacidad,publicado en 2004 por el Fondo Nacional de la Discapacidad (FONADIS) y el Instituto Nacional de Estadísticas, discapacidad es "un término genérico, que incluye deficiencias de las funciones y/o estructuras corporales, limitaciones en la actividad y restricciones en la participación, indicando los aspectos negativos de la interacción entre un individuo (con una 'condición de salud') y sus factorescontextuales (factores ambientales y personales)". La Ley Nº 19.284, de integración de discapacitados, dice que una persona con discapacidad es "toda aquélla que, como consecuencia de una o más deficiencias físicas, síquicas o sensoriales, congénitas o adquiridas, previsiblemente de carácter permanente y con independencia de la causa que las hubiera originado, vea obstaculizada, en a lo menos untercio, su capacidad
Educativa, laboral o de integración social".

Existen distintos tipos y niveles de discapacidad según la ley Nº 19.284 la regulación es la siguiente del titulo I Ley de discapacidad

DEFINICIONES:

Artículo 1º.- Para los efectos de la aplicación del artículo 3º de la Ley 19.284, la discapacidad deberá estar
Referida a la plena capacidad de satisfacer las exigencias delmedio respecto de un sujeto sin discapacidad de igual
Edad, sexo, capacitación, condición social, familiar y de igual localidad geográfica que el sujeto a evaluar.

Artículo 2º.- Se entenderá por discapacidad educativa, laboral y de integración social, lo siguiente:
a) Discapacidad Educativa es aquella en la que la persona por sus características particulares tiene necesidades
Especiales antelas tareas de aprendizaje, las que demandan adecuaciones curriculares, a fin de garantizarle reales
Posibilidades de educación.
b) Discapacidad Laboral es la incapacidad para procurarse o realizar un trabajo de acuerdo a su sexo, edad,
Formación y capacitación, que le permita obtener una remuneración equivalente a la que le correspondería a un
Trabajador no discapacitado en situación análoga....
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