INTEGRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
1. Análisis de Puestos.
1.1 Conceptos.
El Análisis dePuestos es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas enel contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos ycompetencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto.
El análisis de puesto es definidocomo el  procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de lasposiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadaspara ocuparlas. Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación yorganización de información sobre un puesto de trabajo determinado.
El análisis de puestos consiste en laobtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debeaclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas [continua]

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(2010, 03). Integracion de recursos humanos. BuenasTareas.com. Recuperado 03, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Integracion-De-Recursos-Humanos/169998.html

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