Percepciones que integran el salario base de cotización para determinar las cuotas al IMSS
C.P. Roberto Gómez Ledesma

Introducción eterminar el Salario Diario Integrado para pagar las cuotasobrero patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social parece ser algo sencillo, dado que el Artículo 27 de la Ley del IMSS nos indica lo que no se incluye como salario, y por lo tanto todas las demáspercepciones que tengan los trabajadores sí estarían consideradas para determinar las mencionadas cuotas; lo que tendríamos que identificar es, si lo hacemos como concepto “Fijo” o como “Variable”;sin embargo, en la práctica hay innumerables conceptos de percepciones que requieren de un análisis más profundo por medio del cual podamos determinar si dichas percepciones pertenecen al grupo de losconceptos grabados, o bien son parte de los que se excluyen. Es importante mencionar que para hacer una adecuada integración de los salarios debemos tomar en cuenta los acuerdos del Consejo Técnico delIMSS; estos acuerdos representan para la Ley del IMSS, lo que la Resolución Miscelánea Fiscal para las Leyes Fiscales Federales (LISR, LIVA, LIA, etcétera, afortunadamente sin tantos cambios a partirde que la mayoría de ellos fueron incorporados al Artículo 27 de la Ley del IMSS.

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Es por estos motivos que hicimos un análisis de los conceptos más comunes de percepciones de lostrabajadores, determinando si integra o no al salario; y para los conceptos que integran proponemos la manera de hacerlo, es decir, como salario fijo o variable y, en algunos casos, de las dos maneras.Desarrollo: Descripción del contenido de la tabla: Concepto: denominación que se le da a las percepciones de los trabajadores cuando son pagadas dentro o fuera de nómina. Fijo: Percepción conocida y que sepuede cuantificar desde que ingresa el trabajador. Variable: Percepción conocida o no, pero que no se puede cuantificar; tiene que ser determinada y pagada para ser integrada como parte del salario.... [continua]

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