Integracion salario diario integrado

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INTEGRACION DEL SALARIO

CUANDO NOS INTEGRA EL PATRON A LA NOMINA AUTOMATICAMENTE NOS INTEGRA AL SEGURO SOCIAL AL MISMO TIEMPO. Una vez que estamos afiliados tenemos derecho a un fondo de ahorro el cual se ve reflejado en la AFORE


PERO NO TIENEN ESTA PRESTACION LOS SALARIOS ASIMILADOS Y LOS HONORARIOS

La aportacion patronal del 5%s/ el salario de los trabajadores se refleja en:

Cuenta individual AFORE la cual consta de 3 cuentas:
1) Retiro, censatia edad avanzada y vejes
2) Vivienda (INFONAVIT) que nacio en 1972
3) Aportacion voluntaria, en donde se puede retirar dinero cada 6 meses

El S.D.I. es el punto de partida para pagar Impuestos, Ademas de que el patronaporta el SAR e Infonavit., y el TRABAJADOR puede tener prestaciones en especie, dinero y subcidios.


ART.5-A FRACC XVIII LSS Y ART 84 L.F.T.
EL SALARIO BASE DE COTIZACION SE INTEGRA DE:
1 COMICIONES
2 GRATIFICACIONES
3 HABITACION
4 PAGOS HECHO EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA
5 PERCEPCIONES
6 PREST. EN ESPECIE7 PRIMAS
8 CUALQUIER OTRA CANTIDAD O PREST. QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO

Art 27 L.S.S. Se excluyen como integrantes del Salario Base de cotizacion:
1 Las despensas en especie o en dinero siempre y cuando su importe no rebase el 40% del salario minimo general diario vigente en el DF.

Ejem. 1 VALES $20
45.24X 40%=18.10 es el importe por el cual no integra al SDI
18.10-20= -1.90 EXEDENTE QUE VA A INTEGRAR

Ejem. 2 VALES $40
45.24X 40%= 18.10 es el importe por el cual no integra al SDI
18.10 - 40= -21.90 EXEDENTE QUE VA A INTEGRAR

2 Premios de asistencia y puntualidad , siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el 10% del salario basede cotizacion.

3 Tiempo extraordinario dentro de los margenes señalados en la LFT.
En estos preceptos cuando las prestaciones rebasen los el % establecido, solamente se integran los excedentes al SBC

Para que se excluya del SDI deberan estar registradas en la contabilidad del patron.

EJEMPLO 1 SDI FIJO ( SUELDO )
INTEGRACIONMENOR A 1 AÑO
Se acaba de registrar a un nuevo trabajador en la nomina

DATOS: Salario diario: 45.24
Aguinaldo: 15
Vacaciones: 6
Prima vacacional: 25%

DESARROLLO:

S.D. 45.24
Aguinaldo: 15 dias
45.24 x 15 dias de aguinaldo= total de aguinaldo
total de aguinaldo / 365 dias= promedio anualde aguinaldo 1.8592
Vacaciones: 6 dias 25%
45.24 x 6dias de vacaciones=total de vacaciones 271.44
total de vacaciones x prima vacacional = prim. Vacac. 67.86
prima de vacaciones / 365 dias= Prom. De vacaciones y prima vacacional 0.1859
TOTAL DE BASE DE COTIZACION Ó 47.2851
SALARIO DIARIO INTEGRADO

UNA VEZ OBTENIDO EL S.D.I. SEPUEDE TENER UN FACTOR DE INTEGRACION PARA SUELDOS QUE TENGAN ESTA MISMA PRESTACION. CON 1 AÑO DE ANTIGÜEDAD



BASE INTEGRADA = 47.2851 FACT INT 1.0452
SALARIO DIARIO 45.24 CON ESTE FACTOR SE PUEDE MULTIPLICAR
CUALQUIER SALARIO CON LAS MISMAS PREST.
CON 1 AÑO DE ANTIGÜEDAD
EJEMPLO 2 SDI FIJO ( SUELDO )
INTEGRACION MENOR A 1AÑO
Se acaba de registrar a un nuevo trabajador en la nomina

DATOS: Salario diario: 100
Aguinaldo: 15
Vacaciones: 6
Prima vacacional: 25%

DESARROLLO:

S.D. 100
Aguinaldo: 15 dias
100.00 x 15 dias de aguinaldo= total de aguinaldo
total de aguinaldo / 365 dias= promedio anual de aguinaldo...
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