Integracion salario minimo

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“SALARIO BASE DE COTIZACIÓN Y APORTACIÓN”

Si bien toda cantidad o prestación que se entregue a los empleados por su trabajo debe incorporarse a su salario -para efectos de la ley laboral-, la Ley del Seguro Social (LSS) establece, bajo el principio de excepción en su artículo 27, las prestaciones que se excluirán de integración como el fondo de ahorro, despensas, alimentación, entre otras.Para tal efecto, dichas prestaciones tienen que satisfacer de manera general las condicionantes siguientes, pues de lo contrario incrementarán el salario:

* Concederse bajo los límites y términos enunciados en el artículo 27 de la LSS;
* Estar identificadas y registradas en la contabilidad de la empresa, de conformidad con lo que dispone el penúltimo párrafo del artículo 27 de la LSS;* Conservar la documentación donde conste que el trabajador generó el derecho a recibir la prestación y la entrega de la misma.

Las condiciones y límites que producirán que ciertas prestaciones se excluyan de ser consideradas parte del Salario Base de Cotización (SBC), conforme al artículo 27 de la LSS, son:

Fracción | Concepto | Requisitos para que no integre SBC |
I | Instrumentos detrabajo (herramientas, ropa u otros objetos) | Es obligación patronal proporcionarlos para el desempeño del trabajo, de ahí que deben corresponder a la actividad que se realice |
II | Ahorro | * Depósito semanal, quincenal o mensual * Aportación igual del patrón y trabajador(1) * Retiro de recursos sólo dos veces al año(2) |
III | Aportaciones patronales adicionales (voluntarias) a lasubcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez | Las cantidades convenidas deben enterarse de manera conjunta con las cuotas obrero-patronales obligatorias, para que no pierdan su naturaleza |
IV | Cuotas que conforme a la LSS cubre el patrón (cuotas patronales y cuotas de trabajadores de salario mínimo) | No integran por ser el medio de financiamiento de las prestaciones que concede elseguro social a los asegurados |
IV | Aportaciones al INFONAVIT | La LSS las excluye expresamente, por no constituir una remuneración por el trabajo |
IV | Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) | Deben provenir de las utilidades generadas por la empresa durante el año anterior; es decir, tienen que tener esta naturaleza. De pactar una gratificación que sustituya a la PTUal no existir ésta, integrará salario |
V | Alimentación | Otorgarla a cambio de un cobro simbólico al trabajador, de por lo menos el 20% del SMGDF(3) ($11.49 por día). Al no cumplir esta condición, incrementará al SBC(4) |
V | Habitación | Proporcionar la ayuda de forma onerosa, descontando al trabajador por lo menos el 20% del SMGDF ($11.49 por día). De no cumplir con la condición, integrarásalario(5) |
VI | Despensas en especie o dinero | Entregar como importe máximo el 40% de un SMGDF; es decir $22.98 diarios. De rebasar dicho límite, el excedente integrará salario(6) |
VII | Premio por asistencia | El importe que se pague no debe rebasar el 10% del SBC. El excedente integrará salario(6) |
VII | Premio por puntualidad | La cantidad que se entregue no debe rebasar el 10%del SBC. El excedente integrará salario(6) |
VIII | Cantidades aportadas para fines sociales, como para constituir un plan de pensiones | Los planes de pensiones deben beneficiar a todos los trabajadores de la empresa y cumplir con los requisitos establecidos por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro. Del señalamiento expreso de que se excluyen como integrantes del salario“las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales…”, puede interpretarse que esta disposición es enunciativa y no limitativa, por lo que cualquier prestación que se conceda con carácter social (previsión social), por existir la relación laboral y no para remunerar el trabajo, en apego a esta fracción no integrará el SBC |
IX | Tiempo extraordinario | Siempre que se...
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