Integracion

INTEGRACION

QUE ES EL CAMBIO

SON LAS ACTIVIDADES DIRIGIDAS A AYUDAR A LA ORGFANIZACION PARA QUE ADOPTE EXITOSAMENTE NUEVAS ACTITUDES, NUEVAS TECNOLOGIAS Y FORMAS DE HACER NEGOCIO CREANDO ASI UNNUEVO SISTEMA DE INTEGRACION EN LA EMPRESA.LA ADMINISTRACION EFECTIVA DEL CAMBIO PERMITE LA TRANSFORMACION DE LA ESTRATEGIA, LOS PROCESOS , LA TECNOLOGI Y LAS PERSONAS PARA REORIENTR LAORGANIZACIÓN AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS, MAXIMIZAR EL DESEMPEÑO Y ASEGURAR EL MEJORAMIENTO CONTINUO EN UN AMBIENTE DE NEGOCIOS CONSTANTEMENTE RENOVADO.UN PROCESO DE CAMBIO OCURRE DE FORMA MUY EFICIENTE SI TODOS ESTAN COMPROMETIDOS CON EL.

IMPULSO HACIA EL CAMBIO

* SIEMPRE ESTAR ALAS ORDENES DEL CLIENTE Y NUNCA DEJAR QUE UNO DE ELLOS SE VALLA CON UN MAL CONCEPTO DE NUESTRA EMPRESA.
* COMPROMETER A TODO EL PERSONAL CON DAR UN BUEN SERVICIO.
* TODO PERSONAL QUE NO ESTEDANDO UN BUEN SERVICIO Y ALLA QUEJA ALGUNA DE ELLO SERA MANDADO A CAPCITACIONES CONSTANTEMENTE Y TRABAJANDO EN SU DESEMPEÑO ARDUAMENTE.
* TENER UN EXCELENTE EQUIPAMIENTO EN TODAS NUESTRASINSTALACIONES PARA QUE NO ALLA QUEJA O MOLESTIA ALGUNA.
* TRATAR DE CONSERVAR NUESTRA IMAGEN COM SI YA FUERAMOS EN NUMERO UNO.
* CONLLEVAR A NUESTRA EMPRESA A LA INNOVACION CONSTANTE QUE COMOCONSECUENCIA DE ESO NOS LLEVARA AL ÉXITO.

LOS CAMBIOS MAS SIGNIFICATIVOS SON:

ESTOS CAMBIOS NOS AYUDARAN A QUE EL EMPLEADO TENGA UN MEJOR DESEMPEÑO EN CADA AREA Y QUE SE SIENTA CONFORME DE QUE CON SUBUEN TRABAJO ESTARA SIENDO RECOMPENSADO.

* RECIBIRAN BONIFICACIONES EN CUANTO A LA CONSTANTE PUNTUALIDAD Y DESEMPEÑO EN SU TRABAJO.
* TENDRAN TAMBIEN DERECHO A UNA RECOMPENSA QUE EN SU...