Inteligencia Emocional En La Empresa
Páginas: 3 (726 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
Universidad Evangélica de El Salvador
Ciencias Empresariales y Económicas
Lda. María Antonieta de Merino
Tema: Inteligencia Emocional en La Empresa
Materia: Psicología
Alumna: Karen MilenaAbarca
San Salvador, Viernes 28 de agosto de 2012
INTRODUCCIÓN
Hasta hace muy poco tiempo las empresas, a la hora de contratar personal, priorizaban el coeficiente intelectual sobre lapersonalidad del entrevistado. Actualmente, se sabe que las emociones, los cambios de humor o la actitud de las personas es mucho más importante a la hora de desarrollar cualquier trabajo ya sea en el árealaboral, como en las vidas privadas de las personas.
Es por eso que en el presente ensayo, se presentan las definiciones exactas y explicación de los conceptos necesarios para tener un mejorentendimiento de lo que es la inteligencia emocional en el área administrativa, para que el lector pueda tener un mejor entendimiento acerca del tema y poder desarrollarlo de una manera positiva en su diariovivir.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Qué es la inteligencia emocional
Es una destreza que nos permite conocer y manejar nuestros propios sentimientos, interpretar o enfrentar los sentimientos de losdemás, sentirnos satisfechos y ser eficaces en la vida; a la vez, crear hábitos mentales que favorezcan nuestra propia productividad.
La Inteligencia emocional en el área laboral
Haciendo una breveinvestigación en la inteligencia emocional dentro de la empresa se llega a la conclusión que quienes alcanzan altos niveles dentro de las organizaciones poseen un gran control de sus emociones, estánmotivadas y son generadoras de entusiasmo. Son todos aquellos que saben trabajar en equipo, la gente se siente más satisfecha y a gusto con la combinación de cooperación y mayor autonomía ofrecida por unequipo bien dirigido; tienen iniciativa y logran influir en los estados de ánimo de sus compañeros.
En la inteligencia emocional enfocándonos en el área laboral y administrativa, se abordan muchos...
Ciencias Empresariales y Económicas
Lda. María Antonieta de Merino
Tema: Inteligencia Emocional en La Empresa
Materia: Psicología
Alumna: Karen MilenaAbarca
San Salvador, Viernes 28 de agosto de 2012
INTRODUCCIÓN
Hasta hace muy poco tiempo las empresas, a la hora de contratar personal, priorizaban el coeficiente intelectual sobre lapersonalidad del entrevistado. Actualmente, se sabe que las emociones, los cambios de humor o la actitud de las personas es mucho más importante a la hora de desarrollar cualquier trabajo ya sea en el árealaboral, como en las vidas privadas de las personas.
Es por eso que en el presente ensayo, se presentan las definiciones exactas y explicación de los conceptos necesarios para tener un mejorentendimiento de lo que es la inteligencia emocional en el área administrativa, para que el lector pueda tener un mejor entendimiento acerca del tema y poder desarrollarlo de una manera positiva en su diariovivir.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Qué es la inteligencia emocional
Es una destreza que nos permite conocer y manejar nuestros propios sentimientos, interpretar o enfrentar los sentimientos de losdemás, sentirnos satisfechos y ser eficaces en la vida; a la vez, crear hábitos mentales que favorezcan nuestra propia productividad.
La Inteligencia emocional en el área laboral
Haciendo una breveinvestigación en la inteligencia emocional dentro de la empresa se llega a la conclusión que quienes alcanzan altos niveles dentro de las organizaciones poseen un gran control de sus emociones, estánmotivadas y son generadoras de entusiasmo. Son todos aquellos que saben trabajar en equipo, la gente se siente más satisfecha y a gusto con la combinación de cooperación y mayor autonomía ofrecida por unequipo bien dirigido; tienen iniciativa y logran influir en los estados de ánimo de sus compañeros.
En la inteligencia emocional enfocándonos en el área laboral y administrativa, se abordan muchos...
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