Inteligencia emocional

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  • Publicado : 16 de diciembre de 2010
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Al hablar de InteligenciaEmocional podríamos desarrollar personalmente un ejercicio de reafirmación y re – dirección de Visión, Misión y ValoresPersonales, Familiares, Profesionales y Ciudadanos, através de preguntas activas simulaciones y visualizaciones de las cosas que influyen filosóficamente en nuestra vida, sueños y principiossobre las cuales basamos nuestro actuar.
En esta época degrandes y constantes cambios en todas las esferas de nuestra existencia en la que se nos exige estar preparados para enfrentarlos, ya que estos cambios cada día son mayores, más rápidos, más violentos,mucho más traumáticos, más ligados a un ambientede gran incertidumbre, de una competitividad que no se había tenido antes motivada a la globalizaciónque le impone todo tipo de exigencias a lasorganizaciones, ocasionando riesgo a su personala veces sin tomar conciencia de el, nuestra salud física y emocional, buscando el Desarrolloy Talento como tal, podríamos llamarlo el tema clave dentro de lasorganizaciones protagonistas.
Recordando que ante todo somos seres humanos, que tenemos necesidades y metas, las aceptemos, o no racionalmente. Una de las necesidades principales es El Vació Personalde emociones, sentimiento y caricias que deben ser llenados, ya que esto determina y organiza todos los procesos mentales y comportamiento total direccionado con motivación al logro.
Dentro delcontexto también estaremos analizando el mantenimientofísico, seguridad, competencias, reconocimientos, poder, éxito, esperanza, habilidades, destrezas, entrenamientos, desde luego esta no es una listacompleta de las necesidades físicas, psicológicas y espirituales del ser humano, pero si representan factores que son comunes en el trabajo.
Últimamente se les ha dado a los factores emocionales laimportancia debida en el tiempo y espacio incluyéndolos en el optimo desempeñode las actividades profesionales, donde las personas como individuos, como gerentes y como líderdonde cada uno de ellos...
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