Inteligencia emocional

Además de definir la inteligencia emocional y sus componentes, el curso se orienta a dar respuestas concretas, operativas, prácticas, e inmediatas a las siguientes cuestiones:¿Qué hace una personainteligente en términos emocionales?. ¿Cómo se puede desarrollar la inteligencia emocional?. ¿Cómo influye la inteligencia emocional en la productividad del directivo y de sus colaboradores?. ¿Cuálesson las implicaciones de las competencias emocionales en la empresa?. ¿Cómo se puede medir la inteligencia emocional?. ¿En qué aspectos soy más fuerte y más débil?. ¿Cómo puedo desarrollar miscompetencias emocionales para alcanzar objetivos concretos?.
Cada vez más, la clave del éxito como directivo reside en saber dirigir a las personas. Por ello, es fundamental desarrollar lo que se conocecomo inteligencia emocional. Es decir, la "capacidad para discernir y responder de forma correcta a los estados de ánimo, temperamentos, motivaciones y deseos de las demás personas", y la "capacidadde establecer contacto con los propios sentimientos, discernir entre ellos y aprovechar este conocimiento para orientar nuestra conducta".El objetivo de este seminario es la toma de conciencia de laexistencia de la inteligencia emocional, saber cómo determina ésta las relaciones humanas dentro del mundo laboral y conocer cómo desarrollarla.
La Inteligencia Emocional Aplicada o Práctica,posibilita:
 
• Identificar debilidades y conflictos internos.
• Promover el cambio y la transformación personal.
• Generar o aumentar capacidades y competencias.
• Desarrollarse ycrecer aprendiendo a lidiar las crisis.
• Complementar profesional y laboralmente los recursos humanos.
• Mayor autocontrol sobre emociones y sentimientos, al reconocerlos.
• Laeducación personalizada y formación integral de emprendedores.
• La instrumentación práctica de los objetivos que se proponen en administración y gestión.
• Explorar y aprovechar mejor el...