Inteligencia emocional

DESCRIPCIÓN | CUMPLIMIENTO | OBSERVACIÓN | La política de salud ocupacional está escrita, divulgada;involucra a todos los centros de trabajo   |   |   | La ejecución delprograma de S. O. Está integrada a cargo de un equipo interdisciplinario, conformado por personas especialistas en S.O.   |   |   | Las personas asignadas al programa de S.O. tienen unadedicación exclusiva.   |   |   | Las funciones de las personas a cargo del programa están definidas por escrito.   |   |   | Las acciones del programa de S. O del año 2004 ycontempladas en el cronograma, permitieron cumplir con más del 80 % de las acciones programadas.   |   |   | La empresa tiene un rubro específico para el presupuesto del programa.   |  |   | El presupuesto destinado por la empresa se ejecutó en más del 80%.   |   |   | La empresa tiene asignadas las instalaciones locativas para la buena administración delprograma, incluyendo para atención y capacitación del personal.   |   |   | La empresa cuenta con recursos tecnológicos para evaluación de condiciones de trabajo.   |   |   |La dependencia de S &SO está ubicada en la estructura orgánica de la empresa en un nivel decisorio.   |   |   | El COPASO está integrado de manera activa.Se cumplen las reuniones yexisten las actas correspondientes.   |   |   | Si se ha presentado retiro de personal, se ha cubierto la vacante y se ha informado al Ministerio de Protección Social.   |   |  |   2. Evaluación del proceso Se evalúan las condiciones de trabajo, lo cual representa el perfil epidemiológico de la empresa. DESCRIPCIÓN   | CUMPLIMIENTO | OBSERVACIÓN | El panoramade factores de riesgos cumple con todos los factores y aspectos relacionados.   |   |   | Los trabajadores han participado en el reconocimiento de sus condiciones de trabajo y la...