Inteligencia Emocional

Inteligencia emocional e intuición como plataforma en el manejo del conflicto y negociación

Daniel Goleman (1996) Las personas con habilidades emocionales bien desarrolladas tienen másprobabilidades de sentirse satisfechas y ser eficaces en su vida, y de dominar los hábitos mentales que favorezcan su propia productividad; las personas que no pueden poner cierto orden en su vida emocionallibran batallas interiores que sabotean su capacidad de concentrarse en el trabajo y pensar con claridad". 
Cuantas veces no nos ha pasado que al tener algún problema, nos encontramos distraídos y laprobabilidad incluso de algún accidente aumenta, que incluso si no somos capaces de controlar esas emociones no solo no somos productivos si no caemos en una depresión que puede llevarnos a undesenlace fatal, lo hemos visto con compañeros, jefes, familia también cuando les ha tocado vivir alguna experiencia fuerte, es más fácil verlo desde afuera y ver como si fuera en cámara lenta como lasemociones nos cambian y como somos una persona distinta de acuerdo a cada emoción que sentimos en el momento, cuantas historias no hemos escuchado de esos cambios emocionales y acciones que cometemos por notener un buen control de emociones, sin embargo pocos son los que realmente trabajan en tener un control de tales emociones, en medida que mejor controlemos esas emociones notaremos el cambio ennuestras vida y en cada acción que realicemos, en cada una de las negociaciones que hagamos seremos más eficaces ya que en la vida cada paso que damos es una negociación.
Según Mayer y Salovey (1997),“la inteligencia emocional incluye la habilidad para percibir con precisión, valorar y expresar emoción; la habilidad de acceder y/o generar sentimientos cuando facilitan pensamientos; la habilidad decomprender la emoción y el conocimiento emocional; y la habilidad para regular las emociones para promover crecimiento emocional e intelectual”.
La inteligencia emocional se refiere a un pensador...