Inteligencia Interpersonal

Ing. Luis Timoteo Cortez Peña

¡BIENVENIDO/A!

OBJETIVO GENERAL:
Al término del curso, las y los participantes
serán capaces de identificar qué es la
lnteligencia Interpersonal y cuál es surelación con la Empatía y la Capacidad
para Manejar las Relaciones
Interpersonales, practicando dichos
conceptos durante el curso, lo que les
servirá como punto de partida para
desarrollar estahabilidad y así tener
relaciones satisfactorias en su vida
personal y laboral

Horario
Duración

Plan de Trabajo

Materiales a
Utilizar

Información
General

Contrato de
AprendizajeInstrumentos de
Evaluación

Resultados
Esperados
Evaluación

CONTENIDO TEMÁTICO
1.

MODELO DE INTELIGENCIAS MÚLTIPLES
DE HOWARD GARDNER

2. INTELIGENCIA INTERPERSONAL
A) EMPATÍA
B)CAPACIDAD PARA MANEJAR LAS
RELACIONES INTERPERSONALES
3. ÁMBITOS DE APLICACIÓN DE LA
INTELIGENCIA INTERPERSONAL

Beneficios de la Aplicación de la Inteligencia
Interpersonal
La InteligenciaInterpersonal
reconoce y
establece
distinciones entre
personas. Pone en
práctica la
comunicación verbal
y no verbal y posee
destrezas de
liderazgo

Reglas de
Operación

Metodología,criterios e
instrumentos de
Evaluación

Evaluación
Diagnóstica

DINÁMICA

¿QUÉ ES LA
INTELIGENCIA
INTERPERSONAL?

1. MODELO DE INTELIGENCIAS MÚLTIPLES DE HOWARD
GARDNER

LaInteligencia
Interpersonal es la que
nos permite entender a
los demás y es mucho
más importante en
nuestra vida diaria que la
brillantez académica, ya
que es la inteligencia que
determina la elecciónde
los/as amigos/as, la
pareja, y en gran medida,
nuestro éxito en el trabajo

La Inteligencia
Interpersonal se basa
en el desarrollo de dos
grandes habilidades: la
Empatía y la
Capacidadde
Manejar las
Relaciones
Interpersonales

“Primero trata de entender al otro,
después trata de que te entiendan a ti”.
Stephen Covey

EMPATIA:
La empatía es la capacidad que
nos permite...