Inteligencias

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Robert J. Sternberg
Robert J. Sternberg es un psicólogo estadounidense nacido el 8 de diciembre de 1949. Profesor de la Universidad de Yale, ex presidente de la APA (American Psichology Asociation). Entre sus principales investigaciones se encuentran las relacionadas a la inteligencia, lacreatividad, el amor, el odio, y la sabiduría. Se ha dedicado gran parte de su vida al estudio de laInteligencia, pretende lograr una noción más amplia y que abarque más ámbitos de este concepto.
Contenido
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1 Producción bibliográfica

o o o   

1.1 Estilos de pensamiento 1.2 La creatividad en una cultura conformista 1.3 Inteligencia exitosa

2 Véase también 3 Bibliografía 4 Enlaces externos

[editar]Producción [editar]Estilos

bibliográfica

de pensamiento

En estetexto explica los diferentes estilos de pensamiento y los clasifica atendiendo a varios elementos. Esta concepción también se conoce como teoría del autogobierno mental.

[editar]La

creatividad en una cultura conformista

En este libro (escrito con T. I. Lubart) examina los componentes de la creatividad, que de acuerdo a su teoría son: 1. La inteligencia (práctica, analítica y sintética), 2.Los estilos de pensamiento, 3. La motivación, 4. Las características de personalidad (tales como la fe en uno mismo, la perseverancia, el valor de defender las convicciones propias) 5. El conocimiento Explica las variables del entorno que pueden favorecer o entorpecer la creatividad. El hilo conductor del texto es una metáfora con el mercado de valores, donde el sujeto creativo es el que compra ala baja (barato) y vende a la alza (caro), pues no va por caminos trillados (incompleto)

[editar]Inteligencia

exitosa

En este libro explica las 20 características comunes a las personas exitosas, con independencia del área a la que se dediquen. Estas son: 1. Las personas con inteligencia exitosa se automotivan. 2. Se concentran en sus objetivos. 3. Tienen capacidad para aplazar lagratificación. 4. Aprenden a controlar sus impulsos (lo que se relaciona con la autorregulación que plantea Goleman en cuanto a la inteligencia emocional). 5. Saben cuándo perseverar. 6. Saben cómo sacar el máximo partido de sus habilidades. 7. Traducen el pensamiento en acción. 8. Se orientan hacia el objetivo. 9. Completan la tarea y llegan hasta el final. 10. Tienen iniciativas. 11. No tienen miedode arriesgarse, ni de fracasar. 12. No postergan. 13. Aceptan la crítica justa. 14. Rehúsan la autocompasión. 15. Son independientes. 16. Tratan de superar las dificultades personales. 17. No hacen demasiadas cosas a la vez, ni demasiado pocas. 18. Ven, al mismo tiempo el bosque y los árboles (dicho). 19. Tienen nivel razonable de autoconfianza y creen en su capacidad para alcanzar sus objetivos.20. Equilibran el pensamiento analítico, creativo y práctico. La inteligencia consiste en pensar bien de tres formas diferentes, de manera creativa, analítica y práctica. Las tres se encuentran muy relacionadas. La primera es necesaria para formular buenas cuestiones y buenas ideas. La segunda se utiliza para resolver los problemas y juzgar la calidad de las ideas. La tercera se aplica para usarlas ideas de manera eficaz en la vida cotidiana. Es importante aprender a saber cuándo y cómo usar cada una de estas inteligencias de manera efectiva. En una empresa, por ejemplo, la inteligencia analítica es importante para conocer el mercado del producto o el servicio; pero la creativa es, ante todo, la que permite generar nuevos productos para ponerlos a la venta. Cuando esto ocurre, ya se estágenerando el sucesor. La mayoría de las ocupaciones en el mundo empresarial son muy pragmáticas y se necesita generar ideas innovadoras constantemente.

La inteligencia exitosa tiene una serie de características tales como: 1. Es modificable, se puede aumentar o disminuir, es susceptible de cambios. 2. No es un problema de cantidad sino de equilibrio de cada uno de sus componentes. 3. Se debe...
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