Intermediacion

LA INTERMEDIACIÓN LABORAL

Armando Marío Rojas Chavez*

Resumen La intermediación laboral es el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto los oferentes de trabajo con los demandantes de empleo para su colocación. La legislación laboral colombiana confía la actividad de intermediación laboral en manos de las empresas de servicios temporales, en las agencias de empleo y en elsimple intermediario. El objeto de este articulo es el estudio legal y jurisprudencial de cada una de estas formas de intermediación. Palabras clave: lntermediación, laboral, concepto

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Abstract

Labor intermediation is the set of actions designed to facilita te labor placement. The Colombian labor legislation entrust the activity oflabor intermediation tofirms which provide temporaryjob services, to employment agencies, and to individuals. This ~ artiele offers a legal and jurisprudential analysis of each of these .¡¡ forms of intermediation . .2 Key words: Intermediation, labor, temporary placej! mento

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* Egresado del programa de Derecho de la Universidad el Norte.

REVISTA DE DERECHO,

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DEL NORTE,

22: 167-210,2004

187INTRODUCCIÓN La legislación laboral encomienda en manos de la empresa de servicios temporales, de las agencias de empleo y del simple intermediario, el ejercicio de la actividad de intermediaciónlaboral. Estas entidades tienen como objeto ofrecer a los demandantes de mano de obra, el personal requerido para satisfacer sus necesidades de trabajo calificado, ofreciendo personal temporal o permanente,sea que los demandantes de mano de obra asuman la calidad de empleador del personal suministrado o no lo adquiera, siendo el agente intermediador el auténtico empleador. Es necesario conocer la responsabilidad que en el ámbito del contrato de trabajo tienen los partícipes de la intermediación laboral. En el ámbito de las empresas de servicios temporales, las obligaciones en el campo jurídicolaboral entre el trabajador en misión, la empresa de servicios temporales y el usuario es compleja. No es suficiente lo señalado en el artículo 77 del CST para afirmar que ese agente intermediador, como empleador, es el único obligado a responder por el contrato de trabajo de los trabajadores en misión. La legislación laboral y en especial la jurisprudencJ.a de la Corte Suprema de Justicia, nos indicaque ello no es totalmente cierto. Existen eventos en que el usuario se compromete con el trabajador suministrado. Parte de este artículo se dedicará al estudio de las obligaciones que recaen sobre el usuario y a la empresa de servicios temporales frente al trabajador en misión. La estabilidad laboral absoluta no es nada ajena a los trabajadores en misión; evidentemente ello es contrario alcarácter temporal del vínculo laboral que la propia le ley le otorga al contrato de este tipo de trabajadores. No cabe duda de que la reglamentación de los distintos fueros establecidos en la legislación laboral no han sido adaptada a este tipo de contratación. Corresponde estudiar la situación del fuero de maternidad y del fuero sindical frente al contrato de trabajador en misión. El poder fiscalizadordel Estado llega al campo de la intermediación laboral; en algunos eventos, como sucede frente a las empresas de servicios temporales, el ejercicio de dicha actividad sin autorización conlleva a sanciones de carácter económico y legal; esa actividad fiscalizadora se justifica por la prevalencia de los derechos laborales a favor del personal enviado a la empresa usuaria. Esta intervención no sólose presenta frente a la empresa de servicios temporales, sino a otros agentes que participan en esta actividad, como sucede con las agencias de empleo. Para evitar dichas sanciones, es necesario entrar al estudio de los requisitos de fondo

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y de forma exigidos para la obtención de la mencionada autorización y de las...