Interpretacion cleaver

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 3 (526 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 2 de junio de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
desde | hasta | EMPUJE d | PERSUASIÓN i | CONSTANCIA s | APEGO c |
0 | 8 | Complaciente y humilde. | Meditabundo | Impetuoso, apasionado e impulsivo. | Autónomo, desinhibido y revolucionario. |
9| 17 | Pacífico y dócil. | Introspectivo y apartado. | Intenso y presionado. | Radical e intrépido. |
18 | 25 | Complaciente, facilitador y sencillo. | Crítico y escéptico. | Inquieto, versátil yapresurado. | Autónomo e individualista. |
26 | 34 | Conservador, precavido y ecuánime. | Despegado, reflexivo y analítico. | Flexible, vigoroso e impaciente. | Independiente, libre e ingenioso. |35 | 42 | Apacible, amable y servicial. | Racional, lógico y discreto. | Activo, comprometido y hacendoso. | Confiado en sí mismo, confiable y audaz. |
43 | 51 | Moderado, modesto y cooperativo. |Veraz, objetivo y sereno. | Vehemente, rápido y dinámico. | Determinado y original. |
52 | 58 | Directo, responsable y propositivo. | Sociable, amable. | Calmado, tranquilo y mesurado. | Conservador,diplomático y convencional. |
59 | 67 | Fuerte, determinante y positivo. | Estable, cálido y amistoso. | Constante estable y sereno. | Metódico, ordenado y pulcro. |
68 | 75 | Original, orientadoa metas y decisivo. | Animoso, extrovertido y confiable. | Conciente, paciente y confiable. | Precavido y complaciente. |
76 | 84 | Intrépido, resuelto y competitivo. | Persuasivo, convincente yalentador. | Habitual, ecuánime y predecible. | Prudente, condescendente. |
85 | 92 | Arriesgado, agresivo y disputador. | Magnético, optimista y demostrativo. | Metódico y cauto. | Meticuloso,perfeccionista y exigente. |
93 | 100 | Enérgico, demandante e insuperable. | Efusivo, carismático e inspirador. | Afanoso, estático y sistemático. | Concienzudo, cuidadoso y cauteloso. |

PruebaCLEAVER (Comportamiento / Liderazgo).
Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de...
tracking img