Interpretacion de la ley general del trabajo de bolivia

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Indice

TITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES

TITULO II.- DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO II.- DEL CONTRATO COLECTIVO

CAPITULO III.- DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

CAPITULO IV.- DEL CONTRATO DE ENGANCHE

TITULO III.- DE CIERTAS CLASES DE TRABAJO

CAPITULO I.- DEL TRABAJO A DOMICILIO

CAPITULO II.- DEL TRABAJO DOMÉSTICO

TITULO IV.- DE LASCONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO

CAPITULO I.- DE LOS DIAS HABILES PARA EL TRABAJO

CAPITULO II.- DE LOS DESCANSOS ANUALES

CAPITULO III.- DE LA JORNADA DE TRABAJO

CAPITULO IV.- DE LAS REMUNERACIONES

CAPITULO V.- DE LAS PRIMAS ANUALES

CAPITULO VI.- DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

CAPITULO VII.- DEL TRABAJO NOCTURNO EN PANADERIAS

CAPITULO VIII.- DE LOS ASCENSOS Y DE LAOBLIGATORIEDAD DE LA JUBILACION

TITULO V.- DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES

TITULO VI.- DE LA ASISTENCIA MÉDICA Y OTRAS MEDIDAS DE PREVISIÓN SOCIAL

CAPITULO I.- DE LA ASISTENCIA MÉDICA

CAPITULO II.- DE LOS CAMPAMENTOS DE TRABAJADORES

CAPITULO III.- DE LA PROVISION DE ARTICULOS DE PRIMERA NECESIDAD

CAPITULO IV.- DEL PERFECCIONAMIENTOTÉCNICO DE TRABAJADORES

TITULO VII.- DE LOS RIESGOS PROFESIONALES

CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO II.- DE LOS GRADOS DE INCAPACIDAD Y DE LAS INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES

CAPITULO III.- DE LOS PRIMEROS AUXILIOS

CAPITULO IV.- OTRAS DISPOSICIONES

TITULO VIII.- DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

CAPITULO UNICO

TITULO IX.- DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES YPATRONOS

CAPITULO UNICO

TITULO X.- DE LOS CONFLICTOS

CAPITULO I.- DE LA CONCILIACION Y ARBITRAJE

CAPITULO II.- DE LA HUELGA Y EL LOCK-OUT

TITULO XI.-DE LA PRESCRIPCIÓN Y DE LAS SANCIONES

TITULO XII.- DISPOSICION ESPECIAL

DISPOSICIONES GENERALES

La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123,Apartado A, de la Constitución.

Artículo 2

Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.

Artículo 3

El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de

quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y unnivel económico decoroso para el

trabajador y su familia.

No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina

política o condición social.

Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.

Artículo 4

No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que sededique a la profesión, industria o comercio que le acomode,

siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se

ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:

I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:

a) Cuando se trate de substituir o se substituyadefinitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse

resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.

b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por

causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y

II. Se ofenden los derechos de la sociedad en loscasos previstos en las leyes y en los siguientes:

a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los

huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el

artículo 468.

b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los...
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