Interpretacion de las normas y principio del derecho laboral mexicano

Interpretación de las normas y Principios del derecho laboral Mexicano.

Interpretación de las Normas
A. Derecho Común, la buena fe y la equidad.
Derecho Común
Conforme al principio PrincipioIV del CT "en las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida por el derecho común"
Sin embargo, el recurso al derecho civil no es admisible si existe una norma deltrabajo que debidamente interpretada da respuesta a la cuestión jurídica, solo en la medida en que estas normas no existan y en la medida en que las reglas del Código Civil no contradigan losPrincipios del Derecho Laboral.
Buena fe y equidad:
Principio VI y Art. 36
Ambas sirven de guía al juez para su interpretación, no solo en los casos de inexistencia de disposición expresa en el ordennormativo, sino también como un correctivo para moderar lo que la aplicación estricta de la regla de derecho tendría de insuficiente o de rigidez excesiva (la equidad).
La buena fe, evalúa la actuaciónde cada una de las partes en la ejecución sus respectivos créditos y débitos.
B. In dubio pro operario ( principio VIII)
Principio VIII "Si hay duda en la interpretación o alcance de la norma, sedecidirá en el sentido más favorable al trabajador"
1) Duda Insalvable. Solo en caso de oscuridad. No se trata de crear o de corregir la norma, se trata de escoger el sentido que más favorezca altrabajador.
2) Derecho no procedimiento. Ej. La prueba producida por las partes en el curso de un litigio.
C. Primacía de la Realidad (Contrato realidad)
Principio IX "El contrato de trabajo no es elque consta en un escrito, sino el que se ejecuta en los hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractualesno laborales, interposición de persona o cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará regida por este Código".
La primacía de la realidad sobre los hechos tiene especial interés en el...