intervencion del estado

Páginas: 9 (2073 palabras) Publicado: 8 de abril de 2013
Intervenciones del Estado en el derecho laboral

En Chile, el modelo normativo que rige las relaciones entre trabajadoresy empleadores es complejo, por cuanto se basa en el Plan Laboral implementado durante el régimen militar, que impone una serie de restricciones a los derechos laborales de los trabajadores, en especial los deíndole colectiva. *(Puede ser de relevancia como unaintroduccion algo asi ya que antes de ir como al centro de las intervenciones da a conocer el modelo que rige aca en Chile)
- Así, a veinte años de retorno de la democracia, el modelo de relaciones
entre trabajadores y empleadores en Chile sigue siendo un problema
que el sistema político no logra resolver, pues persiste el modelo que se implementó en el régimen militar en un contexto de restricciones aldebate democrático –y por ende, sin
la participación de los trabajadores– y de una realidad productiva y
laboral de cuarenta años atrás. *(Da mas que nada a conocer desde el tiempo que se creo este modelo y que en la actualidad no se a podido modificar.)
- En2008, el Gobierno de Bachelet instaló el Consejo de Equidad y Trabajo
como fórmula de diálogo técnico del que saldrían propuestas para
“lograr mayor equidad en materia laboral”.El resultado de ese enorme
esfuerzo gubernamental en materia laboral fue intrascendente: salvo
cuestiones accesorias, como modelos de sistemas de defensoría laboral,
ninguna de sus propuestas modificaba en profundidad elmodelo. El
propio Consejo reconoció que esta ineficacia se debió a que no hubo
acuerdo. Especialmente significativa es la conclusión a que llegó en materia
de negociaciones colectivas, uno de los aspectos más conflictivos:
El Consejo concuerda en la necesidad de promover la negociación
colectiva y los derechos de los trabajadores. No obstante lo
anterior, hay importantes discrepanciasrespecto de los medios
para lograrlo y sus efectos sobre el mercado laboral. *(Consejo de equidad y trabajo que se instauro el 2008 y que no dio mayores resultados, ya que no modifica en profundidad el modelo propio que hay)
-la ley no prevé la negociación colectiva entre trabajadores contratistas
y la empresamandante, lo que obliga a los trabajadores a adoptar
acciones de fuerza *(esto es de un texto de un conflicto que hubo en una mina, y eso es como una reflexion de quien relata, no es de relevancia, pero reconoce que la ley en estoscasos no aporta mxo, osea que no hay mucha intervencion)
- Mediante el modelo de relaciones laborales se establece el modo institucionalmente
previsto para el arreglo y desarrollo de las relaciones
de trabajo entre empleadores y empleados. El eje sobre el que gira son
las reglas relativas a aspectos cooperativos (productividad) y conflictivos
(reparto de utilidades) de la relación deproducción entre trabajadores
y empresarios.
Algunos modelos privilegian la intervención del Estado mediante
la legislación laboral, y fijan el tipo y nivel de derechos laborales desde
el sistema político, mientras que otros se construyen sobre la base del
diálogo social y son las partes las que definen el marco de desarrollo
de las relaciones de trabajo. El modelo chileno es fundamentalmente elmismo que articuló el régimen militar bajo el nombre de Plan Laboral,
cuyos decretos de ley no consideraron ni la opinión ni la participación
de los trabajadores.
En consecuencia, las relaciones laborales siguen siendo las mismas
que se diseñaron bajo el régimen de Pinochet. Por más que en los años
de la democracia se hayan introducido numerosas reformas –como la
ley de subcontratación o la...
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