Introducción al derecho laboral

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Introducción
El trabajo es un fenómeno social, económico y jurídico. Es social porque permite al ser
humano conseguir su realización y autosatisfacción personal e interactuar con sus
semejantes, alcanzando de esta manera el reconocimiento de la sociedad y el Estado. Es
económico porque le otorga al trabajador la posibilidad de conseguir una remuneración
equitativa, justa y suficiente que lepermitirá insertarse en el mercado a través del
intercambio de bienes y servicios; así como por medio del trabajo eficiente se puede
aumentar la productividad y competitividad de las empresas y del país. Finalmente, es
también un fenómeno jurídico porque en la actualidad su ejercicio presupone la existencia
de una regulación estatal previa. Estos condicionantes son importantes si queremosevaluar la evolución del empleo en el Perú de fines del siglo XX e inicios del siglo XXI,
dada la naturaleza multidisciplinaria de esta institución. En el presente trabajo
realizaremos un análisis desde la perspectiva jurídico- económico.
En base a la información disponible, esta investigación se centra en evaluar el impacto
que han tenido en el mercado de trabajo (diversos indicadores de empleoy regímenes de
contratación de personal) las sentencias del Tribunal Constitucional de los años 2002,
2003 y 2004 en materia de protección contra el despido.
Desde Setiembre de 2002, el Tribunal Constitucional (TC) ha modificado radicalmente el
sistema de estabilidad laboral en nuestro país pues ha restituido la reposición laboral. Las
sentencias que ha venido emitiendo el TC luego de más dedos años de haber fijado el
nuevo criterio jurisprudencial de protección laboral, permiten concluir que estamos ante un
precedente vinculante reiterado –y reforzado o delimitado en sucesivas sentencias - que ha
generado la ampliación de los supuestos de reposición al centro de trabajo, especialmente
de los despidos sin expresión de causa, cuando las normas consideran que la regla es
desdefines de 1991 la indemnización. Se trata, en definitiva, de analizar los efectos en el
mercado de trabajo de las sentencias más polémicas emitidas por el TC en materia laboral.
Efectuar este análisis resulta de interés por varias razones, que podemos resumir en dos.
La primera tiene que ver con esta larga discusión acerca de si las políticas que tornan
proteccionistas o rígidas las institucionesque regulan el mercado de trabajo influyen
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negativamente sobre los niveles de formalización del mercado laboral y, por tanto,
perjudican al trabajador y son contrarias a los fines que buscó. Hasta ahora, no se conoce
de estudios concluyentes que refuten o que confirmen ello en modo absoluto y general. Y
la segunda tiene que ver con el proceso de cambios (no concluidos aún) que a partir delaño 2001 y concretamente a partir del 2002, se viene dando en la legislación y
jurisprudencia laboral especialmente, que implican un cuestionamiento a las políticas de
flexibilización del mercado de trabajo que se llevó a cabo durante la década de los 90 y la
consolidación de un sesgo proteccionista en la legislación y jurisprudencia.
En la investigación se podrá apreciar cómo -ya desde elaño 1999- el Tribunal
Constitucional empieza a adoptar una postura "a contracorriente” del proceso flexibilizador
laboral iniciado en la década de los 90. Por ello, la sentencia del Tribunal Constitucional
de Setiembre de 2002, que ordena reponer a trabajadores despedidos de Telefónica del
Perú, implicó la consolidación de un proceso de viraje radical en la conceptualización del
despido porparte de dicho órgano de control de la Constitución.
Actualmente, el Tribunal Constitucional peruano ha adoptado una postura que reconoce al
trabajador un mayor nivel de protección laboral fundado en el respeto de sus derechos
fundamentales. Para ello, ejerce la facultad de “control difuso” que le permite hacer
prevalecer una cierta interpretación de las normas constitucionales frente al texto...
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