Introduccion Al Derecho Laboral
UNIDAD I : EL DERECHO DEL TRABAJO
1.-El derecho. Concepto. Finalidad. El derecho del trabajo. Concepto. Contenido. Fines. Evolución histórica del derecho individual del trabajo. La Flexibilización laboral y el derecho laboral. El orden publico laboral. División del derecho del trabajo. Sujetos.-
2.- El trabajo humano. Concepto. Principalesaspectos del trabajo : sociales, psicosociales, económicos, jurídicos. Diferentes tipos de trabajo. El trabajo subordinado y el trabajo autónomo. Principales figuras del trabajo en la historia. Influencia de la concepción capitalista sobre el trabajo. Efectos de la Revolución industrial. La cuestión social. Concepto de trabajo dirigido en la Ley de contratos de Trabajo.-
EL DERECHO: conjunto denormas y principios que regulan las relaciones jurídicas de los hombres en sociedad.-
Concepto: la comprensión del derecho del Trabajo, exige que lo situemos dentro del panorama del Derecho en general, del que es una rama, así como éste solo se capta dentro de una visión general de la vida. Esta apreciación ayuda a esclarecer algunos malentendidos, en especial los referentes a la autonomía delderecho del Trabajo, así como a comprender que algunas de las razones que explicaran su desarrollo como “Derecho Nuevo” se han debido en gran parte a defectos, desvíos o exageraciones de la entonces prevalente concepción del Derecho que le asignaba, entre otros, un excesivo papel a la autonomía de la voluntad, con presindencia total de la realidad del cambio que el Derecho debe regular para lograr unarelación justa.
EL DERECHO DEL TRABAJO
Concepto: como toda rama jurídica, se refiere a la regulación de la convivencia humana a fin de preservar en ella la vigencia del valor justicia.
Coincide con las otras en cuanto concierne a su finalidad última (preservar el valor justicia y el instrumento que utiliza el efecto –normas, medios).-
No se refiere a todos los aspectos de la convivenciahumana, sino a uno en particular, el de las relaciones que se dan a través de la prestación del trabajo humano dirigido.
DERECHO DEL TRABAJO
Es el conjunto sistemático de normas y principios que regulan las relaciones jurídicas que se originan en el trabajo subordinado.-
El derecho del trabajo como cualquier otra rama del ordenamiento jurídico esta constituido como un “conjunto sistemático denormas”. -
La relación jurídica regulada involucra a un sector determinado de la vida social constituido por el hecho social del trabajo.-
Pero no abarca a todo el trabajo humano. Es muy distinta la situación de los trabajadores dependientes y la de quienes se desempeñan por cuenta propia.-
Esto justifica que el derecho del trabajo otorgue una mayor protección social a quienes se hallan enrelación de trabajo subordinado.-
Características: al igual que otras ramas tienen dos elementos constitutivos: la norma y la finalidad.-
Pero por las características especiales del sector que protege tiene particularidades no comunes:
1 – Las partes no guardan paridad de condiciones. Frente al que tiene los recursos para imponer las condiciones, la otra parte solo cuenta con su capacidad detrabajo.-
2 – Reduce el ámbito de la autonomía de la voluntad con otros medios como la acción de los grupos, normas inderogables y contralor especial sobre el empleador en el cumplimiento de las obligaciones.-
también cuenta el trabajador con la acción administrativa y judicial.-
CARACTERÍSTICAS: este derecho rige para un sector: el trabajador – y tiene un a finalidad protectora de la parte más débilque es el trabajador con el objeto de lograr un equilibrio en la relación jurídica laboral.-
OBJETO: el trabajador subordinado o dependiente, que es el trabajo ejecutado conforme a las instrucciones que imparte el empleador que ejerce el poder de dirección y por el pago de la remuneración que implica a su vez dependencia económica.-
Al contrario del trabajo autónomo en que el trabajador...
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