introduccion al derecho
El diseño organizacional es el proceso de gestión
de la estructura de una organización para que
ésta pueda realizar y coordinar las acciones
necesarias
para alcanzarsus metas.
El comportamiento de una organización es el
resultado de su diseño y de los principios que
subyacen en su operación.
Msc. Luisa Garcia
Diseño Organizacional
Determinar laestructura de la organización que es
más conveniente para la estrategia, el personal, la
tecnología y las tareas de la organización.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Es el conjunto de funciones y derelaciones
Que determinan formalmente las tareas
que
cada unidad deber cumplir y el modo de
comunicación entre cada unidad.
La estructura organizacional se refiere a la
forma en que se dividen,agrupan y coordinan
las actividades de la organización. Los
departamentos de una organización se pueden
estructurar, formalmente, en tres formas
básicas: por función, por producto/mercado o
enforma de matriz
TIPOS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Una
organización
puede
estructurarse
de
diferentes
maneras y estilos, dependiendo de
sus objetivos, el entorno y los
medios disponibles.La estructura
de una organización determinará
los modos en los que opera en el
mercado y los objetivos que podrá
alcanzar
TIPOS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ESTRUCTURA FUNCIONAL
Laorganización por funciones reúne, en un departamento,
a todos los que se dedican a una actividad o a varias
relacionadas. Por ejemplo, una organización dividida por
funciones puede tener departamentospara producción,
mercadotecnia y ventas.
Organización por Producto/Mercado
Reúne en una unidad de trabajo a:
• Todos los que participan en la producción y
comercialización de un producto• Todos los que están en cierta zona geográfica o
• Todos los que tratan con cierto tipo de cliente.
Organización por producto/servicios
Las empresas adoptan este tipo de estructura cuando el...
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