Introduccion a la admon de recursos humanos

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 36 (8957 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 12 de octubre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
Qw
Centro Americano de Estudios Superiores

Carrera: Licenciatura en Administración.

Materia: RECURSOS HUMANOS I

Profesor: Eduardo Mayeya López

Cuatrimestre: 5

Tema: Introducción a la administración
De recursos humanos

Alumno: Álvaro Molina Gama
Valente Ambrosio Gómez
Juan Carlos Soberano de diosRicardo Armando Barrera Olan
Fabiola del Roció Domínguez muñoz
Zet Irak Angulo Torres

Fecha de entrega 13 de Septiembre del 2010

Índice

No. | Concepto | Pag. |
1.1 | ANTECEDENTES| 3 |
1.1.1 | Origen de la administración de recursos humanos | 3 |
1.1.2 | Fundamentos teóricos | 3 |
1.1.3 | Evolución en México y otras culturas | 16 |
1.2 | CONCEPTUALIZACION | 20 |
1.2.1 | Propósitos y Objetivos de la administración de recursos humanos | 20 |
1.3 | ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS | 21 |
1.3.1 | Ubicación del departamento derecursos humanos | 21 |
1.3.2 | Objetivos generales del departamento | 23 |
1.3.3 | Estructuración del departamento de recursos humanos | 24 |
1.3.4 | La administración del personal como sistema | 25 |
1.3.5 | Tipo de autoridad de un departamento de recursos humanos | 26 |

1.1- ANTECEDENTES

1.1.1 Origen de la administración de recursos humanosLa administración de personal no apareció de improviso, y aunque no es posible señalar cuándo se dio inicio al uso de sus técnicas, sí sabemos que es condición indispensable para la existencia de la civilización. Desde la más remota antigüedad el hombre al hacerse gregario tuvo que practicar alguna forma de división del trabajo y asumir, aceptar, pelear o apoyar un liderazgo.
En elclan se dan las primeras formas empíricas de gestión, pues su organización y maduración dará origen a las tribus. La caza, agricultura, pesca, la construcción, el comercio y la guerra requieren de un grado avanzado de organización y de gestión de los recursos humanos.

1.1.2 Fundamentos teóricos
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION, SEGÚN TAYLOR, EMERSON, FORD, FAYOL Y URWICK
ENFOQUE CLASICO DE LAADMINISTRACION
En el siglo XX, dos ingenieros desarrollaron los primeros trabajos pioneros respecto a la administración. Uno era americano, Frederick Winlow Taylor, y desarrolló la llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operario.
El otro era europeo, Henri Fayol, y desarrollóla llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de principios generales de la administración con bases científicas. A pesar de que ellos no se hayan comunicado entre sí y haya partidos de puntos de vista diferentes y aun opuestos, lo cierto es que sus ideas constituyen las bases del llamado enfoque clásico tradicional dela administración, cuyos postulados dominaron aproximadamente las cuatro primeras décadas de este siglo el panorama administrativo de las organizaciones.
Así de un modo general, el enfoque clásico de la administración puede desdoblarse en dos orientaciones bastante diferentes y hasta cierto punto opuesto entre sí, pero que se complementan con relativa coherencia:
1.- De un lado, la escuela de laadministración científica, desarrollada en los Estados Unidos, a partir de los trabajos de Taylor. Esa escuela era formada principalmente por ingenieros, como Frederick Taylor (1856-1915), Henry Lawrence Gantt (1.861-1931), Frank Bunker Gilbreth (1868-1924), Harrington Emerson (1853-1931) y otros. Henry Ford (1863-1947), suele ser incluido entre ellos, por haber aplicado sus principios. La...
tracking img