introduccion a la ley federal de trabajo


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ARTICULO FEDERAL DEL TRABAJO.
La siguiente lectura, se refiere a los capítulos I y II del apartado Condiciones de trabajo de la Ley Federal del Trabajo.
Los artículos que se muestran, pueden darles elementos para saber cuáles son algunos de los derechos de los trabajadores al ser contratados. Como debe ser la paga y el horario entre otras situaciones.
CAPITULO I
DISPOSICIONESGENERALES.
Articulo 56
Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley
Articulo 57El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
CAPITULO II
JORNADA DE TRABAJO
Articulo58
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Articulo 59
El trabajador y el patron fijaron la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo de sábado en la tarde o cualquiermodalidad equivalente.
Articulo 60
Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o mas, se reputara jornada nocturna.Articulo 61
La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
Articulo 62
Para fijar la jornada de trabajo se observara lo dispuesto en el artículo 5. Fracción III.
Articulo 63
Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
Articulo 64
Cuando el trabajador no pueda salirdel lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
Articulo 65
En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligra la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempoestrictamente indispensable para evitar esos males.

Articulo 66
Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Articulo 67
Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajoextraordinario se pagaron con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Articulo 68
Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este capítulo.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos porciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones en esta Ley.











PERCEPCIONES.
Salario. El salario base semanal y quincenal se calcula de la siguiente manera: si un trabajador tiene asignado un salario mensual de $1,050.00, entonces
$1,050.00 / 30 días = $35.00 de salario diario x 6 días = $210.00 salario semanal.
$1,050.00 /...