INDICE:
ANTECEDENTES HISTORICOS 2
Teoría de los salarios 2
MARCO TEORICO4
Funciones del administrador de sueldos y salarios 4
Salario mínimo4
INTRODUCCION A LOS SUELDOS Y SALARIOS 5
Tipos de salarios 5Clasificación de los salarios 5
Consideraciones básicas para determinar los niveles de pago 6
Sueldos y salarios7
Factores determinantes de los salarios 7
Nivel salarial medio8
Sistema de administración salarial 9
Compensación empresarial.9
Administración de las Compensaciones Empresariales (ACE). 10
Hay 7 criterios que no deben faltar en una política compensatoria: 10
Parámetros para fijar las CE:11
CONCLUSIONES PERSONALES 12

ANTECEDENTES HISTORICOS
La primera ley relativa a salarios mínimos se promulgó enNueva Zelanda en 1894. Otra ley, promulgada en el Estado de Victoria en 1896, establecía mesas de negociación de salarios, en las que los trabajadores y los empresarios tenían el mismo número derepresentantes para fijar salarios mínimos de obligado cumplimiento. Esta innovadora ley sirvió de modelo al British Trade Boards Act de 1909.
En la actualidad, muchos países tienen leyes de [continua]

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(2010, 02). Introduccion a sueldos y salarios. BuenasTareas.com. Recuperado 02, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Introduccion-a-Sueldos-y-Salarios/141722.html

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CHICAGO

"Introduccion a sueldos y salarios." BuenasTareas.com. 02, 2010. consultado el 02, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Introduccion-a-Sueldos-y-Salarios/141722.html.