Introducción al estudio de trabajo

|CARRERA: INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL |
|MODULO: INGENIERIA DE PROCESOS |
|EVIDENCIA: Introducción al estudio de trabajo ||FECHA DE ENTREGA: 16 de mayo de 2011 |
|NOMBRE DEL ALUMNO: JUAN LUIS ARROYO GAYTAN |
|MAESTRO: ING. MARIA NOEMI ALBARRAN GRANADOS |Introducción al estudio del trabajo

Las personas son la parte más importante de toda organización, sin contar todo aquellos inmuebles, tecnología, maquinaria o equipo que pueda tener una empresa.

Esto quiere decir que toda persona tiene necesidades.

• Tales como la alimentación diaria suficiente para producir la energía para vivir y trabajar.

• Ropa suficiente y calzado para poderestar limpio y protegido contra la intemperie.

• Alojamiento que de abrigo en condiciones saludables y este dotado de algunos enseres domésticos y muebles.

• Protección contra la violencia y el desempleo y que permita satisfacer las necesidades personales en la enfermedad o en la vejez.

• Agua potable, saneamiento, acceso a la utilización de energía, asistencia médica,educación y medios de transporte.

Entendemos que las aspiraciones de las personas de toda clase social es elevar su calidad de vida y nivel de vida. Esto puede reflejarse claramente en la adquisición de mejor alimentación, aquellos objetos tangibles o cantidad de bienes que dan un estatus social adecuado. Estas aspiraciones también abarcar su bienestar propio, es decir, la salud, a ser personas quesean sanas. Un entorno de tranquilidad, donde pueda desarrollarse con actividades culturales, y donde el pueda disponer de sus ingresos como él quiera, para lo que él lo desee disponer, ya que lo mas importante de toda persona y de toda sociedad es poder satisfacer las necesidades personales y de las que lo rodean.

Para poder comprender lo que es el estudio de trabajo debemos entender que dentrode todo trabajo las empresas lo que buscan es la mayor eficiencia de lo que se esta haciendo. Es decir, la productividad.

A fin de que una sociedad o nación eleve el nivel de vida de su población, tendrá que aumentar al máximo el rendimiento de sus recursos o mejorar la productividad para que la economía crezca y sea capaz de sostener una mejor calidad de vida.

La productividad se puededefinir de la siguiente manera: la productividad es la relación entre producción e insumo. El termino productividad puede utilizarse para valorar o medir el grado en que puede extraerse cierto producto de un insumo dado.

Aunque esto parece bastante sencillo cuando el producto y el insumo son tangibles y pueden medirse fácilmente, la productividad resulta más difícil de calcular cuando se introducenbienes intangibles.

La productividad está afectada por diversos factores externos asi como varias deficiencias en sus actividades o factores internos. Es decir, de muchas maneras se puede afectar la productividad dentro de una empresa, y no solo de la misma empresa, sino también de la productividad que nosotros como personas tenemos. Si no estamos bien en todos los aspectos, o factores, nuestracalidad como persona va a caer, la productividad no será la misma.

Esto mismo pasa dentro de una empresa, sino cuenta con los factores necesarios, como los problemas que puede llagar a tener el personal dentro de la empresa, la mala comunicación, la mala organización, que los insumos no estén disponibles, sino se tiene el suficiente capital para poder sustentar las necesidades, así también...