introducción del alba

CAPITULO I
INTRODUCCION
Este informe tiene como objetivo presentar el resultado final de la asignatura de pasantía, requisito previo al grado de Administración, mención Recursos Humanos que se realizó en la  CAJA DE AHORROS SECTOR EMPLEADOS PÚBLICOS (CASEP), durante el  tiempo  de duración, se cumplió rigurosamente con todos los objetivos de formación académica exigidos por la UniversidadNacional Experimental Simón Rodríguez, con las políticas de la Caja de Ahorros.
En este trabajo se presentará de manera precisa y resumida los objetivos, metas y actividades ejecutadas en la CAJA DE AHORROS SECTOR EMPLEADOS PÚBLICOS (CASEP), con la finalidad de dar cumplimiento con el Plan de Trabajo de Pasantías, el cual fue aprobado por el Tutor Académico: Lic. Jorge González y por laTutora Organizacional: Licenciada Noraima Pérez.
El estado venezolano prevé dentro de su sistema de seguridad social la constitución de Instituciones destinadas a fomentar el ahorro y el acceso a servicios sociales de los trabajadores organizados en el sector público y privado y una de esas organizaciones, la constituyen las Cajas de Ahorros, funcionando como una Asociación sin fines delucro, autónoma, apolítica, con personalidad jurídica y patrimonio propio, las cuales fundamentan su organización, administración y funcionamiento a los principios de libre acceso y adhesión voluntaria, con igualdad de derechos y obligaciones de sus asociados, de acuerdo a los principios para operar según lo dispuesto en el Artículo 4, de la Ley de Cajas de Ahorros, Fondo de Ahorros y Asociaciones deahorros similares.
Dentro de estas Instituciones se encuentra la CAJA DE AHORROS SECTOR EMPLEADOS PÚBLICOS (CASEP), integrada por asociados de los siguientes organismos: Ministerio de Transporte Terrestre (MTT); Ministerio de Transporte Acuático y Aéreo (MTAA); Ministerio del Ambiente (MINAMB); Instituto Nacional de Parques (INPARQUES); Instituto Nacional de Tránsito y Transporte Terrestre(INTTT); Fundación Ecológica Ambiental (FEA); Corporación Nacional de la Vivienda, (CNV); Jubilados del Inos (JUBILADOS-INOS), Territorio Insular Francisco de Miranda (TIFM); Jardín Botánico de Caracas (JBC); Hidrocapital, (HIDROCAPITAL); Hidrocentro, (HIDROCENTRO); Hidrocaribe, (HIDROCARIBE); Hidroven (HIDROVEN) e Instituto Geográfico Venezolano Simón Bolívar. (I.G.V.S.B.)
LasCajas de Ahorros como Organización en su funcionamiento, comprende todo lo relativo al sistema de administración financiera, servicios sociales, dotación de viviendas a sus asociados, educación y recreación, la cual cuenta aproximadamente con 40 empleados en la Sede y 30 en los Complejos Turísticos de Tacarigua de la Laguna en el Estado Miranda y Playa Guacuco en Margarita, Estado Nueva Esparta,para un total de 70 empleados.
El sistema gerencial de toda organización, tiene como elemento esencial la estructura organizativa, la cual determina los niveles de responsabilidad y de autoridad, la cual está indicada en su base legal, que en el caso de la CAJA DE AHORROS SECTOR EMPLEADOS PÚBLICOS (CASEP); está regido por lo establecido en sus Estatutos, el Manual de Organización y demásdocumentos que sustentan su estructura organizativa.
Está constituido además, por instrumentos, normativas, procedimientos y directrices en general, aplicadas en las organizaciones y sirve de marco referencial para conducir, regular y controlar los diferentes aspectos dentro del complejo campo de las organizaciones.



Nota: Anexo Estatutos de CASEP.
La estructura de CASEP, está asociada alos niveles jerárquicos previstos en sus Estatutos, los cuales son:
Asamblea general de asociados.
Asamblea general de Delegados.
Consejo de Administración:
Presidente.
Tesorero.
Secretario general.

Consejo de vigilancia.
El Consejo de Administración, es el órgano superior de administración y dirección de la asociación y a partir de ese nivel se aplica un proceso de...