Inventario de Competencias de Gestión del Capital Humano
¿Que son las competencias?
Las competencias son las características subyacentes de cada persona, están relacionadas con unacorrecta actuación en su puesto de trabajo y pueden basarse en la motivación, en los rasgos de carácter, el concepto de sí mismo, actitudes o valores, en una variedad de conocimientos, capacidades oconductas.

Se trata de cualquier característica individual que se pueda medir de modo fiable y cuya relación con la actuación en el puesto de trabajo sea demostrable. De este modo podremos hablar de dostipo de competencias:

* Las competencias diferenciadoras; Distinguen a un trabajador con actuación superior de un trabajador con actuación media.
* Las competencias esenciales; Son lasnecesarias para lograr una actuación media o mínimamente adecuada.

Todas las personas tienen un conjunto de atributos y conocimientos, que pueden ser adquiridos como innatos, y que definen suscompetencias para una determinada actividad. Las competencias tratan de identificar aquellas características que puedan resultar eficaces para las tareas de la organización.

Competencias clave para laorganización.- Tienen una influencia decisiva en el desarrollo del puesto de trabajo y por ende, en el funcionamiento de la organización.

Es fundamental que se produzca un ajuste óptimo entre lascompetencias de la persona y las requeridas por su puesto de trabajo.

De acuerdo con el grado de especificación, las competencias se dividen
en dos grandes bloques:
* Conocimientos específicos, decarácter técnico, precisos para la correcta realización de las actividades.
* Habilidades y actitudes: capacidades, cualidades específicas precisas que garanticen el éxito en el puesto.

Tiposde competencias |
Conocimientos | Habilidades/ Aptitudes |
Informática | Capacidad de Síntesis |
Contabilidad Financiera | Liderazgo |
Fiscalidad | Trabajo en Equipo |
Análisis... [continua]

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