Inventario de Competencias de Gestión del Capital Humano
¿Que son las competencias?
Las competencias son las características subyacentes de cada persona,están relacionadas con una correcta actuación en su puesto de trabajo y pueden basarse en la motivación, en los rasgos de carácter, el concepto de sí mismo,actitudes o valores, en una variedad de conocimientos, capacidades o conductas.

Se trata de cualquier característica individual que se pueda medir de modo fiable y cuyarelación con la actuación en el puesto de trabajo sea demostrable. De este modo podremos hablar de dos tipo de competencias:

* Las competencias diferenciadoras;Distinguen a un trabajador con actuación superior de un trabajador con actuación media.
* Las competencias esenciales; Son las necesarias para lograr una actuaciónmedia o mínimamente adecuada.

Todas las personas tienen un conjunto de atributos y conocimientos, que pueden ser adquiridos como innatos, y que definen suscompetencias para una determinada actividad. Las competencias tratan de identificar aquellas características que puedan resultar eficaces para las tareas de laorganización.

Competencias clave para la organización.- Tienen una influencia decisiva en el desarrollo del puesto de trabajo y por ende, en el funcionamiento de laorganización.

Es fundamental que se produzca un ajuste óptimo entre las competencias de la persona y las requeridas por su puesto de trabajo.

De acuerdo con el grado deespecificación, las competencias se dividen
en dos grandes bloques:
* Conocimientos específicos, de carácter técnico, precisos para la correcta realización de las [continua]

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