Inventario de la personalidad del vendedor

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DESCRIPCION DE PUESTOS

Nombre del Puesto: Supervisor de Recursos Humanos
Área: Recursos Humanos
Fecha de elaboración: 8 de Marzo del 2010

|Objetivo del puesto:|
|Realizar el reclutamiento y la selección del personal de acuerdo al proceso establecido ycubrir las vacantes con el candidato |
|idóneo y en el tiempo requerido. Entrenar y capacitar al personal de todas las posiciones para que desempeñen su función |
|efectivamente. Esresponsable de que los procesos administrativos de Recursos Humanos de la plaza a su cargo se realicen |
|correctamente así como también de crear un ambiente laboral adecuado libre deconflictos laborales. |

|Funciones y responsabilidades |
|Administrar elproceso de de reclutamiento y selección. |
|Solicitar la requisición para contratación con las firmas correspondientes aquienes le soliciten cubrir alguna vacante. |
|Iniciar el proceso de selección cuando reciba la requisición para contratación. |
|Realizar laprimera entrevista y seleccionar a los mejores candidatos para la entrevista con el jefe inmediato. |
|Llenar la evaluación de entrevista de cada una de las entrevistasrealizadas. |
|Mantener al día el inventario de candidatos electrónico y físico. |
|Aplicarlos exámenes psicometricos requeridos de acuerdo a lo establecido en el procedimiento. |
|Canalizar a los candidatos a las entrevistas correspondientes....
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