Inventario de recursos humanos

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Inventario De Recursos Humanos

UNIVERSIDAD METROPOLITANA

LATIN CAMPUS

NOMBRE: JESUS PALAFOX ALBARRAN

MATRICULA: 1265-1400-1100

CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESASPROYECTO DE TESIS

2009.

DATOS PERSONALES

1. NOMBRE: JESUS
2. APELLIDO PATERNO: PALAFOX
3. APELLIDO MATERNO: ALBARRAN
4. LUGAR DE NACIMIENTO: DISTRITO FEDERAL
5. DOMICILIO:EUCALIPTOS # 207 COL. CASABLANCA, METEPEC, ,MEXICO C.P. 52140
6. TELEFONO: (722) 2167081 CEL. (55) 34337984
7. INSTITUCION DE PROCEDENCIA: UNIVERSIDAD METROPOLITANA LATIN CAMPUS, GUADALAJARA ,JALISCO
8. NUMERO DE CUENTA: 1265-1400-1100
9. CURP: PAAJ740524HDFLLS03
10. R.F.C.: PAAJ740524-5F3
11. E-MAIL: el_pala@hotmail.com, jpalafox@timex.com.mx, jesús.palafox.10@gmail.comPROYECTO DE TESIS

PLANTEAMIENTO DE LOS OBJETIVOS

Objetivo General.- El uso del inventario “cíclico” solucionará el reclutamiento y selección del factor externo (sustituyéndolo por el interno)El diseño y uso del inventario “cíclico” permitirá identificar el personal apto para ocupar vacantes y a su vez promocionarlos evitando la contratación externa.

La elaboración, implementación ymantenimiento del inventario “cíclico” de los recursos humanos de la empresa sustituirá el proceso de reclutamiento y selección del candidato externo sustituyéndolo por el interno.

Demostrará lafactibilidad de promoción al personal interno antes de pensar en el externo, la trascendencia de la actualización y especialización en el puesto de trabajo.

Objetivos específicos.-
•Detectar la necesidad de la existencia del inventario de recursos humanos en la empresa.
• Aplicar encuesta para determinar si los empleados están conscientes de la importancia de ellos ante laempresa.
• Conocer teóricamente la importancia de la aplicación del inventario “cíclico”.
• Reconocer que el inventario “cíclico” proporciona un panorama específico de la actualización y...
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