La comparación entre dichas necesidades y el inventario de recursos humanos,permite precisar que se está seleccionando personal para una organización y no para unatarea o puesto específicos, y también que ese proceso tiene lugar en un momento deldesarrollo de la personalidad del individuo y de la dinámica de una organización. Estees un punto que no siempre se tiene en cuenta.
Es frecuente encontrar en lapráctica que la selección se efectúa teniendo en mente un puesto específico y perdiendo devista a toda la organización. Independientemente de la validez de la aseveracióninmediata anterior, se precisa la respuesta a las interrogantes que a continuación seplantean y que permitirán definir los criterios de selección de personal para unaorganización en particular: 
· ¿A qué nivel se va a seleccionar? ( Ejecutivos, [continua]

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(2010, 05). Inventario de recursos humanos. BuenasTareas.com. Recuperado 05, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Inventario-De-Recursos-Humanos/319381.html

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