Investigacion de r.h

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INVESTIGACION DE RECURSOS HUMANOS

1.- DEFINA EL CONCEPTO DE CAPACIDAD Y MENCIONE 3 EJEMPLOS
La capacidad es el conjunto de recursos y aptitudes que tenemos los individuos para desempeñardeterminadas tareas y hacer las cosas de tal forma que seamos aptos para realizarlas y poder desarrollar nuevas capacidades.
Capacidad analítica: Función matemática o geométrica
Capacidad dealmacenamiento: retener información
Capacidad de mando: habilidad para dirigir y liderar
2.- MENCIONE LOS TIPOS DE LIDERAZGO
Líder tradicional, líder legítimo y líder carismático
Estilos de liderazgo:
Líderautócrata, líder emprendedor, líder liberal, líder proactivo y líder audaz
3.- DE ACUERDO A LOZANO GILBERTO, ¿COMO HA EVOLUCIONADO LA FUNCIONDE R.H.?
La función de Recursos Humanos ha evolucionadodesde posturas disciplinarias y normativas, pasando por una etapa más técnica, hasta la presente donde se priorizan las políticas del desarrollo integral de los miembros de la organización.
4.- ¿ENQUE CONSISTE LA FUNCION DE EMPLEO DE R.H.?
Consiste en buscar y escoger los mejore candidatos para ocupar los puestos de trabajo concordantes con el perfil del puesto, con la misión de tener el mejorcolaborador para el puesto vacante que reúna todas las aptitudes y actitudes.
5.- ¿CUAL ES EL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL?
Puesto vacante, Requisición, Análisis de puesto, Inventario deRecursos Humanos, Reclutamiento, Solicitud de empleo, Entrevista, Informe de la entrevista, Pruebas psicológicas, Pruebas de trabajo, Examen médico, Estudio socioeconómico, Contratación y Control delproceso de selección

6.- ¿QUE ELEMENTOS CONTRIBUYEN PARA LOGRAR EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES?
El desarrollo, la imparcialidad, el reconocimiento, el equilibrio y los valores son los elementosbásicos que determinan el bienestar de los trabajadores en la empresa y su capacidad para aportar a la expansión.
7.- SEGÚN HACKMAN, ¿EN QUE CONSISTE LA FUNCION DE FORMAR GRUPOS NATURALES EN UNA...
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