IDEA DE INVESTIGACION
Podemos jerarquizar cada uno de los problemas por discriminación entre los cuales mencionamos: la salud (discapacidades, VIH/SIDA, diabetes y obesidad), raza, género, edad entre otras. Además de penalizar los actosconcretos de discriminación que sean comprobables, es preciso, como frente a todo problema de índole social y compleja, dar una intensa batalla cultural para revertir las causas más profundas sobre las cuales se asienta el rechazo a lo diferente.
TEMAOBJETIVO GENERAL Estudiar los aspectos que explican la discriminación laboral nacional.
Evaluar el impacto que tiene en la sociedad la discriminación laboral.
OBJETIVOS ESPECIFICOS Analizar los casosexistentes en Tegucigalpa sobre la discriminación por edad, género, raza y discapacidades físicas. Realizar un diagnostico sobre los problemas existentes en cuanto a la discriminación laboral. Diseñar o adaptar un instrumento quesea confiable para la el análisis de la discriminación laboral de Honduras. Evaluar que papel desempeña el Ministerio de Trabajo en el proceso de integración laboral a las personas por edad, genero, raza y característicasfísicas. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ¿Qué efecto produce en la actualidad la discriminación laboral por edad y sexo, en la sociedad hondureña?
JUSTIFICACIÓN La realización de esta investigación tiene diversos motivos que lajustifican. Primero, se pretende efectuar una aportación de carácter teórico, que desde luego, implica evidencia empírica: ayudar al esclarecimiento de la construcción compleja y dinámica como lo es la discriminación laboral en Honduras. Esta aportación constade dos puntos importantes: el primero, se refiere a la revisión sistemática de las principales definiciones de dicha construcción. Mientras el que el segundo, se encarga de inspeccionar cuales son las dimensiones que se han incluido por [continua]

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(2009, 08). Investigacion discriminacion laboral.. BuenasTareas.com. Recuperado 08, 2009, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Investigacion-Discriminacion-Laboral/10378.html

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