investigacion innovacion y produccion empresarial, tecnologias de informacion y comunicacion
Páginas: 4 (861 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2013
Comportamiento organizacional: Productividad
Formación del talento humano
RESUMEN: Este trabajo realiza una revisión y análisis de las tendencias actuales en torno al tema de la formación deltalento humano y su efecto sobre la productividad y la competitividad en las organizaciones. Partiendo del concepto de talento humano plantea como se enlazan los procesos de innovación y formación demanera efectiva para incrementar la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones. Este análisis conduce finalmente, a abordar los conceptos de aprendizaje organizacional ytrabajo decente desde la perspectiva de un modelo conceptual, el cual fue debidamente validado mediante su implementación en el sistema de gestión de talento humano en empresas latinoamericanas.Evaluación de artículo
a) Variables del estudio:
Innovación organizacional
Formación del talento humano
Incremento de la productividad
Aprendizaje organizacional
b) Hipótesis:
El talentohumano es la base del incremento de la productividad y la generación de innovaciones en las empresas con fin de mejorar su posición competitiva a través de su diferenciación.
La mejora de laproductividad es el sustento de la competitividad empresarial.
Relación dinámica/ interactiva con la formación y competencia laboral.
El aprendizaje es la base de la relación entre la formación y laproductividad de la organización.
c) Validez: Esta investigación utiliza como fuente de información una base de datos obtenida a partir de un proceso técnico de evaluación a una muestra representativa(margen de error conjunto del +/- 2,2% en el caso de máxima indeterminación, p=q=50 (p: producción; q: cantidad), y para un nivel del confianza del 95,5%) de 2.038 empresas funcionales de Cataluña ,estratificadas por sectores de actividad (intensidad tecnológica y en conocimiento) y dimensión (número de trabajadores).
Los detalles, la información y el desarrollo del proceso están expuestos desde...
Formación del talento humano
RESUMEN: Este trabajo realiza una revisión y análisis de las tendencias actuales en torno al tema de la formación deltalento humano y su efecto sobre la productividad y la competitividad en las organizaciones. Partiendo del concepto de talento humano plantea como se enlazan los procesos de innovación y formación demanera efectiva para incrementar la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones. Este análisis conduce finalmente, a abordar los conceptos de aprendizaje organizacional ytrabajo decente desde la perspectiva de un modelo conceptual, el cual fue debidamente validado mediante su implementación en el sistema de gestión de talento humano en empresas latinoamericanas.Evaluación de artículo
a) Variables del estudio:
Innovación organizacional
Formación del talento humano
Incremento de la productividad
Aprendizaje organizacional
b) Hipótesis:
El talentohumano es la base del incremento de la productividad y la generación de innovaciones en las empresas con fin de mejorar su posición competitiva a través de su diferenciación.
La mejora de laproductividad es el sustento de la competitividad empresarial.
Relación dinámica/ interactiva con la formación y competencia laboral.
El aprendizaje es la base de la relación entre la formación y laproductividad de la organización.
c) Validez: Esta investigación utiliza como fuente de información una base de datos obtenida a partir de un proceso técnico de evaluación a una muestra representativa(margen de error conjunto del +/- 2,2% en el caso de máxima indeterminación, p=q=50 (p: producción; q: cantidad), y para un nivel del confianza del 95,5%) de 2.038 empresas funcionales de Cataluña ,estratificadas por sectores de actividad (intensidad tecnológica y en conocimiento) y dimensión (número de trabajadores).
Los detalles, la información y el desarrollo del proceso están expuestos desde...
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