Investigacion salarial

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Investigación Salarial
Es un intercambio de información con respecto a los salarios y asuntos relacionados. La empresa que investiga y obtiene información de las demás se compromete a entregarles los resultados de la investigación debidamente tabulados y procesados, manteniendo ciertos límites de confidencialidad de la información.
Cada empresa deberá recibir los resultados con suIdentificación; pero con la identificación de las demás codificadas, con el fin de preservar el sigilo necesario.
La administración de salarios no se obtiene sólo del equilibrio interno de salarios, sino también del equilibrio externo de salarios con relación al mercado de trabajo. De esta manera, antes de definir las estructuras salariales de la empresa, es conveniente investigar y analizar los salarios.La investigación de salarios puede hacerse por medio de:
• Cuestionarios
• Visitas a empresas
• Reuniones con especialistas en salarios
• Llamadas telefónicas entre especialistas en salario.

 Selección de los cargos de referencia
• Cargos con diversos puntos de la curva salarial
• Cargos fácilmente identificables
• Cargos que representan los sectores

 Selección de las empresasparticipantes
• Localización geográfica de la empresa
• Sector Industrial de la empresa
• Tamaño de la empresa
• Política Salarial

 Recolección de datos
• Cuestionario
• Visitas con entrevistas o reuniones
• Reuniones con asociaciones
• Llamadas telefónicas y relación entre los ejecutivos

 Tabulación y tratamiento de los datos teniendo ya los datos del mercado, la empresa lostabulara y les aplicara el tratamiento estadístico de los datos para ver la comparación con sus propios salarios y verificar su esquema si es satisfactorio o necesita correcciones.

Reajuste salarial
Se anunció el aumento del salario 2011 en dos fases:
Aumento del salario 2011 en dos fases:
1ro de Mayo de 2011 +15% Bsf. 1.407,47
1ro de Sept. de 2011 +10% Bsf. 1.548,21

A partir del 1ro de mayocomenzará a aplicar el aumento del 15% en el salario mínimo quedando estimado en Bsf. 1.407,47 siendo el equivalente de Bsf. 46,91 diarios por jornada diurna | Bsf. 51. Luego, a partir del 1ro de septiembre se hará efectivo la segunda fase del aumento, establecido en 10%, lo que llevará el sueldo mínimo a 1.548,22 bolívares a finales de 2011 siendo el equivalente de Bsf. 51,60 diarios por jornadadiurna, de esta forma aumentándose un 25% nominal pero quedando 26,5% por encima del salario mínimo 2010.
También se estableció un aumento del 25% en el salario mínimo de adolescentes aprendices, el cual tendrá un aumento del 15% a partir del 1ro de mayo quedando en Bsf. 1.046,54 mensuales (Bsf. 34,88 diarios por jornada diurna), y un aumento del 10% a partir del 1ro de septiembre, quedando enBsf. 1.151,19 (Bsf. 38,37 diarios por jornada diurna).
Ya se escuchan algunos quejándose de lo bajo que fue el aumento y otros critican lo alto que ha sido esta medida. Lo cierto es que el anunciado aumento salarial es elevado y siempre ha sido elevado, si lo comparamos con cualquier otro país de la región. El problema con la pérdida del poder adquisitivo en Venezuela no está exclusivamente ligadoa la insuficiencia o no de determinado aumento salarial, sino a la grotesca inflación que nos toca. Nuestros llamados "aumentos salariales" no han sido más que ajustes inflacionarios tardíos.
Este martes se anunciará el ajuste general de la escala de salarios y el tabulador para los empleados que no se ven beneficiados con el aumento de sueldo mínimo.
Evolución del Salario Mínimo vs. InflaciónDe nuevo, para poner las cosas en perspectiva veamos algunos números:
Año Aumento final Aumento en % Inflación anual
2004 Bs. 321.235,20 30% 19,2%
2005 Bs. 405.000,00 26,07% 14,4%
2006 Bs. 512.325,00 26,5% 17%
2007 Bs. 614.790,00 20% 22%
2008 Bsf. 799,50 30% 30.9%
2009 Bsf. 959,08 20% 25.1%
2010 Bsf. 1.223,89 25% 26.9%
2011 Bsf. 1.548,22 26,5% ¿ - ?
Es importante mencionar que tanto...
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