INVESTIGACION



























DOCENTE CORDINADOR:
DR. CARLOS MANUEL RODRÍGUEZ MG. SC.


INTEGRANTE:
MARCOS EDUARDO ENCALADA RIVERA




CERTIFICACIÓN
Dr. Carlos Manuel Rodríguez, docente tutor del Séptimo Módulo de Derecho de laModalidad de Estudios a Distancia de la Universidad Nacional de Loja, Modalidad de Estudios a Distancia:

C E R T I F I C A:

Haber revisado prolijamente el trabajo de investigación intitulado “LA RELACIÓN DE DEPENDENCIA Y LOS CONTRATOS DE SERVICIOS PROFESIONALES”, realizado por Marcos Eduardo Encalada Rivera, y autorizo su presentación para la defensa y sustentación, por cumplir loslineamientos metodológicos y sujetarse al Reglamento para la aprobación de los módulos en la UNL.

Loja, Diciembre del 2013.


Atentamente.-


DR. CARLOS MANUEL RODRÍGUEZ MG. SC.

DOCENTE - COORDINADOR

- III -

DECLARATORIA DE AUTORIA



Yo Marcos Eduardo Encalada Rivera alumno del VII módulo de la carrera de Derecho de la Modalidad de Estudios a Distancia, DECLARO que losconceptos, doctrina e ideas vertidas son de mi exclusiva responsabilidad.


El Autor

Marcos Eduardo Encalada










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AGRADECIMIENTO

Quiero agradecer primeramente a Dios por la gran oportunidad que me ha dado de seguir adelante con mis estudios, a la Universidad Nacional de Loja por acogernos en su alma mater y prepararme con gran sabiduría a través de nuestro tutor: Dr.Carlos Manuel Rodríguez, un agradecimiento muy especial a mis padres, esposa, por su apoyo incondicional de cada día.



Marcos encalada

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DEDICATORIA


A mis padres, esposa por el apoyo y dedicación.
De igual manera a mis amigos, que día a día me dan su apoyo moral para lograr las metas propuestas.


Marcos Encalada








1. TITULO

“LA RELACIÓN DEDEPENDENCIA Y LOS CONTRATOS DE SERVICIOS PROFESIONALES”

2. RESUMEN
2.1. RESUMEN EN ESPAÑOL
Desde hace varios años, hemos venido tratando de comprender nuestra legislación laboral sin ni siquiera darnos cuenta de la situación que en realidad vivimos en nuestro medio; nuestro régimen laboral desde hace muchos años ha sufrido una serie de cambios que para bien o para mal han afectado directamente a laúnica fuerza que puede llevar al desarrollo de los pueblos, el trabajador.
Desde la constitución política anterior, hasta los actuales momentos en donde reina la Constitución de la República poco o nada se ha hecho con relación a las diferentes garantías que el gobierno como ente administrador del trabajo debe otorgarle a cada una de las personas que habitan dentro de su circunscripción territorialespecíficamente nos referiremos a lo relacionado con el derecho al trabajo.
Tomaremos como base la sección octava de los derechos del buen vivir que se encuentran el capítulo II, título II de la constitución de la república que enmarcan los derechos; el artículo 33 establece al trabajo como un derecho y un deber social de las personas además de entenderse como un derecho económico, como unafuente de realización social y personal entre otras cosas; lo interesante de este artículo y en donde radicaremos nuestro problema es que el estado garantizará a las personas trabajadoras el respecto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y distribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.
Pero en realidad ¿dónde está el derecho al trabajo?; laconstitución garantiza en verdad pero que regula el que cada ciudadano del Ecuador pueda acceder en a un trabajo digno como lo establece el artículo que mencionamos, la realidad es otra pues del 100% de la fuerza laboral calificada y mano de obra por cuenta propia sólo un 75% se desenvuelve conforme lo establece la ley.

El Art. 8 del Código del Trabajo establece lo que se debe entender por...