Investigacion

Páginas: 4 (774 palabras) Publicado: 30 de septiembre de 2012
CONCLUSIONES
Para valorar un puesto de trabajo es necesario realizar varias actividades que permitan
asegurar la validez del proceso. Además de realizar un estudio profundo de la
organización;luego se debe hacer el levantamiento de información, clara, valedera y
relevante para los perfiles de cada cargo, y por último, hay que escoger el método que
más se ajuste a las necesidades de laempresa.
El éxito de una evaluación de puestos de trabajo dependerá, en gran medida, de cómo
los administradores la implementen, de una comunicación organizacional efectiva, una
retroalimentación de loscolaboradores respecto a los resultados obtenidos y por último
una precisa alineación de la valoración con la planificación estratégica de la empresa.
La valoración de puestos de trabajo, es unaherramienta que permite a las empresas
tener una visión mucho más amplia sobre cómo distribuir de una manera más equitativa
los salarios, también permite a los administradores tomar decisionesreferentes a la
intervención en la cultura organizacional, programas de formación de personal, el clima
laboral, y requerimientos de procesos de trabajo.
La valoración de puestos, si no es realizadaadecuadamente, posee limitantes como
resultados subjetivos que pueden impactar de una manera negativa en el clima laboral
entre otros, aspectos que hacen que sus resultados no sean una garantía para undesarrollo adecuado de la organización.
La valoración de puestos de trabajo es necesaria en una empresa cuando en ésta existen
problemas con los salarios, ya sea porque no hay como fijarlos oexistan conflictos
laborales entre los empleados por éstos. O el hecho de que está busca su crecimiento y
mejoramiento de procesos.
El levantamiento de perfiles es una herramienta fundamental para unaempresa ya que a
través de éste se pueden conocer las actividades, experiencias, destrezas y
conocimientos requeridos para cada cargo. Con toda esta información la organización
estará en capacidad...
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