Investigacion

Universidad de San Carlos de Guatemala –CUM.
Escuela de Ciencias Psicológicas
Jornada Matutina 2010.
Segundo Semestre, sección “A”.
Métodos en Psicología II.
Licda. Claudia Carolina Fuentes.

María de los Ángeles del Cid Pineda – 201016223.
Margarita Andrea Antillón Baeza – 201016085.

Fecha de Entrega: jueves 2 de septiembre del 2010.

1.Índice……………………………………………………………………..…...Página.1.
2. Introducción…………………………………………………………..………Página.2.
3. La Entrevista (Definición)…………...……………………………….……..Página.3.
4. Tipos de Entrevista………………………….……………………….……Página.4-5.
1. SEGÚN EL NÚMERO DE PARTICIPANTES
4.1.1 Entrevista Individual…………………………………….….Página.4.
4.1.2 Entrevista de Panel……………………………………….Página.4.
4.2 SEGÚN LA MODALIDAD
4.2.1 EntrevistaDirigida………………………………………..…Página .4.
4.2.2 Entrevista Semidirigida…………………….…………..…...Página.5.
4.2.3 Entrevista No dirigida……………………………………….Página.5.
4.3 SEGÚN EL MOMENTO
4.3.1 Entrevista Preliminar...………………………………..…….Página.5.
4.3.2 Entrevista de Selección…..…………………..…………….Página.5.
4.4 SEGÚN EL GRADO DETENSIÓN
4.4.1 Entrevista Normal……………………………..………………Página.5.
4.4.2 Entrevista de Choque o Tensión………...…..……………Página.5-6.
5. Estructura de la Entrevista…………………………………………….……Página.6.
6. Encuadre de la Entrevista………..………………………………...………Página.7.
7. Campos de Aplicación de la Entrevista………………………………...Página.8-9.
8. Conclusión…………………….…………………………………………....Página.10.
9.Bibliografía……………………………………………………………….…Página.11.

La entrevistas es la técnica más significativa y productiva de la cual dispone el entrevistador para recabar datos. En otras palabras, la entrevista es un intercambio de información que se efectúa cara a cara. Es un canal de comunicación entre el entrevistador y el entrevistado; dependiendo de las circunstancias o ámbito en el que se utilice así es la información a completarasí como consejo y comprensión por parte del entrevistador acerca de la persona o de su vida
Por otra parte, la entrevista ofrece al entrevistador una excelente oportunidad para establecer una corriente de simpatía con el entrevistado, lo cual es fundamental en transcurso del estudio de la conducta de una persona u otro aspecto de la vida del entrevistado.

 

La entrevista es un acto decomunicación oral que se establece entre dos o más personas (entrevistador, entrevistado o entrevistados), con el fin de obtener información, opinión o bien para conocer la personalidad de alguien.    
El entrevistado deberá ser siempre una persona de determinada comunidad o grupo social. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir ya sea de susvivencias o metas a desempeñar.
 El entrevistador es el que dirige la entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la entrevista.
 La entrevista es también información y reportaje, las entrevistas pueden ser informativas y psicológicas.
• Entrevistas informativa
Con ellas se pretende conocer la opinión sobre un determinadotema.
• Entrevista Psicológica
Con ellas se pretende conocer la personalidad o el ambiente que rodea al entrevistado.

Existen muchas formas de clasificar las entrevistas. Dependiendo del criterio de clasificación y de las combinaciones que elijamos y hagamos. Ninguna clasificación es definitiva o absoluta.
En este caso nos vamos a limitar a tres criterios de clasificación: Según elNúmero de participantes, la modalidad, momento y según el Grado de Tensión.
1. SEGÚN EL NÚMERO DE PARTICIPANTES
Aquí podemos clasificar las entrevistas en, Individuales y Colectivas.
1.1 Entrevista Individual
Entenderemos como entrevistas individuales aquellas en las que hay un entrevistador y un entrevistado, es un...