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  • Publicado : 7 de mayo de 2011
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informacion variada para complementar trabajo escritos y de diferentes áreas como educación, ciencia, matemática, derecho, estudios universitarios, gerenciales, administrativas, empresariales, entreotras. Necesito una poderosa herramienta de trabajo que responda a mis intereses y necesidades laborales.La vigente Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), aprobada a finales de1999 y elaborada por una Asamblea Nacional Constituyente elegida para tal fin, vino de alguna manera a impulsar esa vieja aspiración de reformar el procedimiento laboral, al ordenar en su DisposiciónTransitoria Cuarta que en el año siguiente a su instalación, la Asamblea Nacional debería aprobar .Una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboralautónoma y especializada, y la protección del trabajador o trabajadora en los términos previstos en esta Constitución y en las leyes. La Ley Orgánica Procesal del Trabajo estará orientada por losprincipios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectoría del juez o jueza en el proceso. En Venezuela no existía propiamente una jurisdicción queestuviese especializada en materia laboral, anterior a la aparición de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPTRA) de 2002, la resolución de conflictos estaba regida por los tribunales civiles. En1940 se promulgó la Ley Orgánica de Tribunales y Procedimientos de Trabajo (LOTPT), reformada en 1956 que echó las bases organizativas de la jurisdicción laboral y estableció una normativa especialpara los juicios del trabajo, los cuales en general debían seguirse por esta ley especial, la cual remitía supletoriamente en aquello que ella no regulaba, al Código de Procedimiento Civil de 1916(CPC), que fue reformado en 1986 por un nuevo código que comportó sustanciales reformas procesales.
Además, la promulgación de la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo (LOTPT),...
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