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  • Publicado : 10 de septiembre de 2012
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En cuanto a la Salud Ocupacional, en adelante se entenderá como "Seguridad y Salud en el Trabajo". Y lo que es más importante: el Programa de Salud Ocupacional en adelante se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Quiere decir lo anterior, que toda empresa deberá administrar la Salud Ocupacional bajo los lineamientos de un Sistema de Gestión, lo cual esbeneficio directo al trabajador, como por el apoyo que obtendrán los prevencionistas.  
Otros aspectos de especial importancia que contempla la Ley 1562 de 2012 son los siguientes: el actual concepto de accidente de trabajo, retornándose a la definición que contemplaba el Decreto 1295 de 1994, con algunas modificaciones, cuyo concepto actual es “accidente de trabajo todo suceso repentino quesobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte” para el establecimiento de este concepto se tienen ciertos parámetros como por ejemplo que sea producido durante la ejecución de órdenes del empleador, durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar yhoras de trabajo, de la misma manera durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador, bajo las actividades sindicalistas, o también conforma el concepto de accidente laboral aquel que sea contraído en actividades recreativas en representación del empleador. Igualmente define la enfermedad laboral (ya nohablaremos de enfermedad profesional) como “es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar” en este aspecto encontramos que el gobierno nacional deberá determinar en forma periódica las enfermedades consideradas laborales dado el caso que las enfermedades nose contemplen en la lista de enfermedades laborales pero si haya una relación con el área de trabajo, esta será considerada enfermedad laboral. La afiliación es obligatoria de los trabajadores independientes vinculados mediante contratos de prestación de servicios de duración superior a un mes y aquellos que laboren en actividades de alto riesgo. En forma obligatoria serán afiliados al sistema deriesgos laborales trabajadores dependientes nacionales o extranjeros vinculados por contrato verbal o escrito; cooperativas pre cooperativas de trabajo serán responsables del pago y afiliación de trabajadores asociados así como también las normas de salud ocupacional, pensionados que se reincorporen como trabajadores dependientes; los estudiantes de cualquier nivel académico que requieran hacerprácticas para la culminación de sus estudios, trabajadores independientes que laboren actividades catalogadas de alto riesgo, el pago será por cuenta del contratante; los miembros de las agremiaciones que represente fuente de ingreso para la institución. Visto de este modo la afiliación de forma obligatoria ha sido un poco más amplia según estas modificaciones. Por otro lado cotizaran en formavoluntaria los trabajadores independientes. El monto las cotizaciones para el caso de los trabajadores vinculados mediante contratos de trabajo no obtuvo modificaciones con lo estipulado en la ley 1295/94 por tanto el monto inferior será de 0.38% del ingreso base de liquidación y no podrá ser superior a 8.7%. En el pago de incapacidades hubo una modificación, en mi opinión a favor del trabajador elcual el pago de incapacidades será sin interrupción hasta que se defina la controversia relativa al origen.
Como punto crítico, Inscripción de los intermediarios de seguros ante el Ministerio del Trabajo.
Aspecto importante en las modificaciones esta la suspensión definitiva de actividades o cierre de las empresas reincidentes por incumplimiento de sus obligaciones en Riesgos Laborales. Con...
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