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INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO PERUANO ALEMAN
COMO INFLUYE EL ASESORAMIENTO LABORAL Y LAS INSPECCIONES DEL MINTRA EN LA EVASION DE LAS CONTRIBUCIUONES SOCIALES
COMO INFLUYE EL ASESORAMIENTO LABORAL Y LAS INSPECCIONES DEL MINTRA EN LA EVASION DE LAS CONTRIBUCIUONES SOCIALES

ELABORADO POR:
*DIAZ RIOS, Karol
*VALVERDE VILCHEZ, Jaime
*PEREZ CHAMBI, Renato
*CHARA HUAMANI, JhersonCARRERA:
CONTABILIDAD Y FINANZAS
PROFESOR:
GALVEZ H. Juan
Lima, 24 de agosto del 2012.

DEDICATORIA

El presente trabajo está dedicado:
* El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ya que la labor que realizan es muy digna, por la protección que le dan a los trabajadores del Perú.
* Al Partido Aprista Peruano por llenarnos de esperanza de que todos los problemas laboralestienen una solución.
* Al profesor Arias Céspedes por su incondicional apoyo en todo el proceso de nuestro trabajo.

INDICE
COMO INFLUYEN LAS INSPECCIONES DEL MINTRA Y EL ASESORAMIENTO LABORAL EN LA EVASIÓN DE LAS CONTRIBUCIONES SOCIALES DEL PERIODO 2012

TITULO I
CARGAS SOCIALES DEL EMPLEADOR – ASESORAMIENTO LABORAL Y EVASIÓN DE LAS CONTRIBUCIONES SOCIALES

CAPITULO I: SEGURO VIDA1.1. El seguro de vida
1.2.1. Base normativa del seguro de vida
1.2.2. Concepto
1.2.3. Obligaciones del trabajador
1.2. Obligaciones del empleador
1.3. Incumplimiento y evasión
1.4. Presentación de le declaración jurada
1.5. Beneficiarios
1.6.4. En caso de invalidez total del asegurado
1.6.5. En caso de fallecimientodel asegurado
1.6. Cálculo para un trabajador destajero
1.7. Desembolso del monto asegurado
1.8. Situación en caso de uniones de hecho
1.9. Prima
1.10.6. Trabajadores empleados
1.10.7. Trabajadores Obreros
1.10. Indemnización
1.11. Pago de intereses
1.12. Continuación del seguro en caso de enfermedad o cese del trabajadorCAPITULO II: Seguro social de salud
2.1. Definición
2.2. Recursos
2.3. Intangibilidad
2.4. Reservas
2.5. Derecho de repetición
2.6. Asegurados
2.7.1. Asegurados potestativos
2.7.2.1. Definición
2.7.2.2. Libre elección
2.7.2.3. Cobertura
2.7.2.4. Aportes
2.7.2.5. Derecho decobertura
2.7.2. Asegurados regulares
2.7.3.6. Definición
2.7.3.7. Afiliación
2.7.3.8. Registro
2.7.3.9. Aportes
2.7.3. Asegurados derechohabientes
2.7.4.10. Definición
2.7. Nuevos trabajadores
2.8. Remuneración asegurable
2.9.4. Remuneración asegurable para el pago de la operación2.9.5. Remuneración asegurable
2.9.6. Remuneración mínima asegurable
2.9. Incumplimiento y evasión

CAPITULO III: SCTR
3.1. Definición
3.2. Cobertura
3.3. Entidades empleadoras obligadas a contratar el SCTR
3.4. Contratación
3.5.1. Contratación con Essalud
3.5.2.1. Tasas
3.5.2.2.1. Contribución3.5.2.2.2. Descuentos y recargos
3.5.2.2. Declaración y pago
3.5.2. Contratación con la ONP
3.5.3.3. Oportunidad de pago
3.5.3.4. Vigencia
3.5.3.5. Procedimiento de contratación
3.5.3. Entidades empleadoras obligadas a contratar al SCTR
3.5.4. Inscripción ante el MTPE
3.5.5. Actividades de riesgo3.5.6. Asegurados obligatorios
3.5.7. Responsabilidad del empleador
3.5. Evasión de pagos
3.6. No inscripción del trabajador

CAPITULO IV: SENATI
4.1. De los obligados
4.2. Exoneración de la contribución
4.3. Inscripción y evasión
4.4. Base imponible
4.5.1. Tasas
4.5.2. Pago
4.5.3.1. Formularios...