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|Reposos del IVSS por enfermedad de hijos.Obligatoriedad legal de acatarlos. |
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|Breve análisis de los fundamentos jurídicos que pudieran otorgar validez a los reposos emitidos por el Instituto Venezolano de los |
|Seguros Sociales (IVSS) por enfermedad de los hijos de los trabajadores. Obligatoriedad legal de acatarlos. |
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|En la actualidad el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) ha hecho de la validación de reposos médicos por enfermedad|
|de un hijo menor de edad una práctica administrativa común.. |
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|No existe en la normativa legal vigente ninguna disposición que faculte al IVSS a emitir un reposo médico a nombre de un trabajador|
|que no presente algún tipo de incapacidad temporal (patología que limite su actividad laboral) y en efecto, las consecuencias |
|jurídicas de un reposo médico en ningún momento son abordados por los textos legales desde laenfermedad de un tercero no parte de |
|la relación laboral. |
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|El artículo 94 de la LOT establece las causales de suspensión de la relación de trabajo,entre las que señala la enfermedad no |
|profesional queinhabilite al trabajador para la prestación del servicio y los descansos pre y postnatales. (La consecuencia |
|inmediata de la suspensión de la relación laboral se encuentra en el artículo 34 Reglamento LOT: el trabajador no prestará |
|servicios y el patrono no pagará salarios).|
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|En relación a los períodos de descansos maternales, el artículo 385 de la LOT establece y señala lo siguiente: |
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|“La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas |
|después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que según dictamen médico sea consecuencia del embarazo o del parto y que |
|la incapacite para el trabajo….” [Subrayado Nuestro]|
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|De lo anterior se evidencia que la LOT no prevé de manera alguna la posibilidad de suspender la relación laboral por la enfermedad |
|de un tercero que no es parte de la relación laboral quevincula al patrono y al trabajador. |
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|Por otro lado, el artículo 9 de la Ley para la Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad (“LPFMP”) establece la |
|licencia por paternidad al señalar lo siguiente:...