Jajsjsjaa

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE QUERÉTARO

FACULTAD DE PSICOLOGÍA

INVESTIGACIÓN SUPERVISADA

DOCENTE: MARIA DEL CONSUELO JOSEFINA FRANCO JAIME

“DISCRIMINACIÓN LABORAL: TATUAJES Y PERFORACIONES”

PRESENTA:
MENDOZA ARMAS DIANA

SANTIAGO DE QUERÉTARO, NOVIEMBRE DE 2012

INDICE
I.

INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………….4

II.

1.1

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA…………….……………………….4

1.2

PREGUNTAS DEINVESTIGACION………………………………………5

1.3

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION…………………………………….5

1.4

JUSTIFICACION……………………………………………………………..6

1.5

DIFICULTADES Y LIMITACIONES………………………………………..7

MARCO TEÓRICO…………………………………………………………………..7

III.

2.1

COLORACIÓN DEL CUERPO……………………………………………...8

2.2

TATUAJE……………………………………………………………………...8

2.3

PINTURA CORPORAL……………………...……………………………....9

2.4

HISTORIA DELPIERCING………………...…………………………….....9

2.5

¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN?.........................................................11

METODO………….…………………………………………………………………12

IV.

3.1

HIPÓTESIS DE INVESTIGACIÓN………………………………………..12

3.2

VARIABLES…………………………………………………………………12

3.3

OTRAS VARIABLES……………………………………………………….13

3.4

DISEÑO DE INVESTIGACIÓN …………………………………………..13

3.5

UNIVERSO/MUESTRA…………………………………………………….13

3.6INSTRUMENTO…………………………………………………………….14

3.7

PROCEDIMIENTO…..…………………………………………………….14

PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADOS ………………………….15
4.1

RESULTADOS OBTENIDOS……………………………………………..15

4.2

TABLAS DE VALORACIÓN Y GRAFICAS ……………………………..16

4.3

CONCLUSIONES…………………………………………………………..26

V.

BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………….28

VI.

APÉNDICES………………………………………………………………………..28

Ċ

ĜĊ

RESUMEN
Debido a que actualmente ladiscriminación laboral es una situación que aún está
presente en muchas organizaciones, consideramos necesario realizar este tipo de
investigaciones para contribuir con información acerca del fenómeno.
Dentro de los diversos tipos de discriminación existentes en México,
encontramos la relacionada con el área laboral, que ha sido una de las formas más
comunes de represión durante todos lostiempos, cuando el proceso de selección de
un trabajador no se basa en la capacidad laboral, sino en cuestiones subjetivas,
surge

la discriminación en el acceso al mercado de trabajo, negándole una

oportunidad para trabajar.
Esta investigación muestra claramente que la discriminación laboral por
cuestiones subjetivas y no por capacidades laborales, es una realidad. Las
organizaciones reconocen lascapacidades laborales de un persona y aceptan que el
tener un tatuaje o una perforación no afectara en la productividad de la misma, sin
embargo tiene mayor importancia para ellas la apariencia física de los candidatos.
Las organizaciones aceptan que cada persona puede hacer lo que quiera con
su cuerpo, pero sin duda alguna perjudica a la hora de buscar un empleo que exige
formalidad. Ya que laimagen organizacional es un punto clave para las empresas.
Antes de averiguar las capacidades de sus futuros empleados, se ponen una barrera
con la imagen que el candidato presente ante ellos.
Consideramos que los futuros psicólogos laborales pueden implementar una
nueva perspectiva con respecto a los tatuajes y perforaciones justificándolas usando
su criterio para contratación.

Dejando losestereotipos que la sociedad nos ha

impuesto desde tiempos muy antiguos.

Ċ

ĝĊ

I.

INTRODUCCIÓN

1.1 Planteamiento del problema
En el caso de las organizaciones

han sufrido impactos muy diversos,

constantes y permanentes; al grado de cuestionar procesos, procedimientos,
decisiones y objetivos, se han visto obligadas a cambiar estos procesos y mostrar
mayor flexibilidad para poder responder a lademanda del público que desea obtener
un trabajo.
Ya que éstas prácticas son realizadas con mayor frecuencia por parte de los
jóvenes y, con lo mencionado en el marco teórico el problema puede plantearse de
la siguiente manera: “¿Qué relación existe entre tener un tatuaje o perforación y la
dificultad de conseguir un empleo en organizaciones donde el trato directo sea con
el...