Japón motor de desarrollo

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www.intlben.com JAPÓN - UNA VISIÓN GENERAL DE BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS Estado y de Obligatorio Beneficios Hay dos esquemas principales: el Plan Nacional de Pensiones para todos losresidentes y Pensiones de los Empleados Seguros (PAI) para los empleados de las empresas privadas. La edad de jubilación es de 65 para el Nacional de Pensiones y 60 para el programa ampliado deinmunización, lo que aumenta a 65 años para los hombres en 2025 y para las mujeres en 2030. El Plan Nacional de Pensiones proporciona una pensión completa de JPY 792.100 al año y el programa ampliado deinmunización ofrece una pensión complementaria, basada en una los ingresos relacionados con la cantidad de alrededor de 0,58% de los ingresos mensuales promedio para cada mes se incluyen, según ajustado. Además,el Estado proporciona pensiones de invalidez y de sobrevivientes. Los empleados de la privada las empresas cuentan con atención médica de un programa de seguro de salud administrada por el estado o,para grupos más grandes, por una sociedad de seguro de salud. Esto cubre el 70% de los costos de la atención médica. Típica de Nueva Plan de Pensiones Los beneficios pueden ser siempre de un plan decontribución definida ya sea sobre una base corporativa, o en una de forma individual si no hay un plan corporativo. Los empleadores no pueden contribuir a los planes individuales y los empleados nopueden contribuir a los planes corporativos. Los beneficios pueden ser pagados como una renta vitalicia o como una suma global entre los 60 y 70. Las empresas con más de 500 empleados pueden crear supropia pensión fondo y el contrato fuera de Seguro de Pensiones de los Empleados. Impuestos Planes de Pensiones, que fueron calificados disposición de las empresas con más de 15 empleados, deben serconvertidos en beneficios definidos o planes de aportaciones definidas o ser disuelta por marzo de 2012. La mayoría de los empleadores proporcionar una muerte cantidad a tanto alzado beneficiarse,...