Jefaturas

JEFATURAS DE LA INSTITUCIÓN

ARTÍCULO 6.-

Son responsabilidades de las jefaturas:

a. Completar y remitir la solicitud para llenar la plaza vacante existente
en un término de cinco días hábiles a partir del día siguiente de la
fecha en que la recibe. En ella debe brindar toda la información
necesaria sobre el puesto, para que el Departamento de Recursos
Humanos defina los factores deselección que se utilizarán en la
evaluación de los participantes en el concurso.

b. Efectuar por escrito la recomendación pertinente para el
nombramiento, la cual debe basarse en la nómina de candidatos que el
citado Departamento le facilite una vez efectuada la evaluación del
concurso correspondiente. La jefatura que no cumpla con este trámite
dentro de los cinco días hábiles después dehaber recibido los
documentos, dará a entender que todos los candidatos que integran la
nómina respectiva cuentan con su anuencia.

c. Colaborar con el Departamento de Recursos Humanos, cuando resulte
necesario, en la actualización del Manual Descriptivo de Puestos del
Tribunal.

d. Brindar la información veraz y objetiva que se requiera durante los
estudios de Clasificación y Valoraciónde Puestos, así como
pronunciarse sobre la información suministrada por sus funcionarios en
los formularios destinados para tales efectos.
e. Cualquier otra que le asigne la Ley, el Reglamento Autónomo de
Servicios o acuerde el Tribunal.

ARTÍCULO 13.-

El Departamento de Recursos Humanos establecerá los criterios para
determinar cuáles factores de selección se pueden aplicar e informará alos
interesados sus respectivas ponderaciones. Asimismo, indicará aquellos en
que los oferentes deben obtener una calificación mínima para continuar en el
proceso de selección. Estos criterios deberán estar en función de las
características de los puestos, de las necesidades de la institución, de la
oferta de trabajo institucional y de la información suministrada por la
jefatura respectiva.ARTÍCULO 16.-

Los resultados de cada concurso externo serán comunicados a los
participantes mediante publicación, que se hará durante cinco días hábiles a partir de la fecha que oportunamente el Departamento de Recursos Humanos informará a los interesados, en estrados o pizarras informativas ubicadas en el lugar que se dispondrá para este fin. Con respecto al concurso interno, lacomunicación se hará por escrito a cada candidato. Tratándose de concursos efectuados para conformar un registro de elegibles, los oferentes que se sientan perjudicados por el procedimiento o la nota obtenida, podrán presentar recurso de revocatoria ante el Departamento de Recursos Humanos en un plazo de tres días hábiles, contados a partir del último día de haberse hecho la publicación o de comunicado elresultado, con apelación ante el superior inmediato. Si no existen objeciones al resultado del concurso, o resueltas las que se hubieran presentado, las puntuaciones para ese concurso serán definitivas.

REGISTRO DE ELEGIBLES

ARTÍCULO 29.-

Los Registros de Elegibles tendrán una vigencia de cuatro años y su
regulación y control son responsabilidad del Departamento de Recursos
Humanos. Sia pesar de haber candidatos en dichos registros se considera que deben efectuarse modificaciones en los factores o en las ponderaciones, el citado Departamento podrá ajustarlos a la realidad del puesto y convocara los integrantes del mencionado registro a concursar nuevamente, dejando constancia mediante informe al superior inmediato de los motivos que justifican tal ajuste. Es obligación de todoslos integrantes del citado registro participar en esta convocatoria, pues de lo contrario se considerará falta de interés y se excluirá del mismo a aquel que no lo haga. De igual forma,
cuando las circunstancias lo ameriten, podrán ampliarse los registros de
elegibles mediante el reclutamiento de nuevos aspirantes siguiendo los
procedimientos establecidos en el presente reglamento. La...