jeje

Curso Académico 2013-2014

DERECHO DEL TRABAJO
Y
DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Miguel Ángel Almendros González

Curso Académico 2013-2014

ESQUEMAS DE
CLASE

Advertencia: El Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto, ha dado una nueva redacción a los
artículos 40.2, 41.4, 47.1, 51.2, 51.3 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores

Curso Académico 2013-2014

I. Configuración jurídica delDerecho del Trabajo

TEMA 1: TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
Cuestión: ¿De qué hecho social relevante se ocupa el Derecho del Trabajo?
1) Polivalencia del término trabajo. “Trabajo” como: actividad, resultado u obra,
empleo o colocación, puesto de trabajo, factor de producción, clase social.
2) “Trabajo” objeto del Derecho del Trabajo. Caracterización: humano (“actividad
conforme aun plan”, K. Jaspers), productivo (obtención de un “fruto”), necesario (para
satisfacer necesidades vitales), por cuenta ajena (ajenidad en los frutos y en los
riesgos), dependiente (subordinado), remunerado (asalariado), libre (voluntario)
Artículo 1 del ET:
“La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten
sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentrodel ámbito de organización y
dirección de otra persona...”
3) Del “trabajo” como origen de relaciones económicas (trabajo por cuenta propia) al
“trabajo” como objeto de relaciones sociales (trabajo por cuenta ajena y dependiente)
4) De las fórmulas jurídicas indiferenciadas a las fórmulas jurídicas diferenciadas que
regulan las relaciones sociales cuyo objeto es el trabajo (del status alcontrato)

TEMA 2: APARICIÓN Y FORMACIÓN HISTÓRICA
1) Factores de la aparición de una base objetiva para el DT
a) Generalización del “trabajo” objeto del DT: revolución industrial y división del trabajo
b) Liberalismo (económico, político y jurídico). Consecuencias:
- Libertad formal de trabajo. Contrato de arrendamiento de servicios (art. 1544 CC)
- Abstencionismo estatal.
- Prohibición delasociacionismo obrero (negación de la autonomía colectiva)
c) La cuestión social obrera (crisis del sistema liberal). Respuestas:
- Vía autónoma: el movimiento obrero. Fases: prohibición, tolerancia (Sociedad de
Tejedores de Algodón, 1840), reconocimiento (Ley General de Asociaciones, 1887) y
promoción. Ideologías dominantes: anarquismo, socialismo, doctrina social católica,
corporativismo- Vía heterónoma: el intervencionismo estatal. La legislación laboral excepcional y
asistemática: Benot (1873), prohibición de trabajos peligrosos para menores de 16
años (1878), accidentes de trabajo (1900), condiciones de trabajo de mujeres y niños
(1900), descanso dominical (1904), inspección de trabajo (1906), tribunales industriales
(1908), huelgas y coligaciones (1909), aprendizaje(1911), de “la silla” (1912), limitación
de jornada (en minas, 1910; en textil, 1913; en construcción, 1919, en general, 1919)

TEMA 2: APARICIÓN Y FORMACIÓN HISTÓRICA
2) El nacimiento del DT.
a) Internacionalización y constitucionalización de los principios jurídico laborales.
- Internacionalización: obrera (las internacionales) y estatalista (Berlín, 1890,
- Asociación internacional para laprotección legal de los trabajadores, 1900; OIT, 1919)
-Constitucionalización: constituciones liberales y constituciones sociales (Méjico, 1917;
Alemania, 1919; España, 1931; Italia, 1947; Alemania; 1949; Portugal, 1976;
España, 1978).
b) Sistematización de la legislación laboral: objeto, fuentes y principios propios.
- Contrato de trabajo.
- Fuentes profesionales.
- Libertad sindical.
-Normalización del conflicto.

TEMA 2: APARICIÓN Y FORMACIÓN HISTÓRICA
c) El nacimiento del DT en España
-Régimen de Primo de Rivera (Aunós): Código de Trabajo, 1926 (contrato de trabajo,
aprendizaje, accidentes de trabajo y tribunales industriales); Organización Corporativa
Nacional, 1926 (comités paritarios)
-Segunda República: Constitución de 1931; Ley de Contratos de Trabajo, 1931; Ley...