APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

Vivimos en la era del conocimiento o conocida también como de la informática, el mundo ha ido evolucionando más rápidamente que nuestra capacidad de adaptarnos a dichos cambio, que no solamente significa ponerse al día sino prepararse para adelantar los cambios, creando conocimiento y para ello serequiere una revolución mental, aprender a aprender.
El aprendizaje organizacional es un proceso mediante el cual las entidades, adquieren y crean información, con la finalidad de transformarlo en un recurso de la empresa, que le permita a la organización adaptarse al cambio. Existen dos caminos hacia el aprendizajeorganizacional: del individuo a la organización y de la organización al individuo. En el primer caso, el conocimiento clave que está en los trabajadores se identifica, se hace explícito, se documenta e institucionaliza. En el segundo caso, el conocimiento organizacional que ya existe se facilita para que sea absorbido por los trabajadores dela entidad.
Hay características que hay que tomar en cuenta sobre el entorno que hoy en viven las organizaciones como la rapidez con la que se produce un conocimiento nuevo, la globalización, el desarrollo de la tecnología y también nuevos productos y servicios que van surgiendo, hablando en respecto de los avances tecnológicosdicha revolución ha hecho emerger la conocida economía de la información.
La sociedad también ha ido evolucionando y cambiando ya que ha ido teniendo cada vez mas capacidades informativas, se ha convertido mas competitiva, mas democrática, menos centralizada y mas dispuesta a tomar orientación hacia las necesidades de losindividuos y se preocupa mas sobre el deterioro del ambiente. Las organizaciones o empresas que van a mantenerse competitivas e ir sobreviviendo en el entorno cambiante son las llamadas organizaciones inteligentes y esto se refiere a que deben ser capaces de convertir la información a través de procesos de aprendizaje dirigidos. [continua]

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