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Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Instituto Universitario de Educación Especializada
Administración de Recursos Humanos

Organigramas

Realizadopor:
Criollo Angélica
CI.: 22476797
Prof.:
Rubio Nelson

Mcbo, Julio, 2010
Concepto de Organigrama:
El organigrama se define como la representación gráfica de la estructura orgánica de unainstitución o de una de sus áreas y debe reflejar en forma esquemática la descripción de las unidades que la integran, su respectiva relación, niveles jerárquicos y canales formales de comunicaciónClasificación de los organigramas:
Los organigramas se pueden clasificar dentro de cuatro grandes grupos de acuerdo a diferentes criterios que son:
• Por su naturaleza
• Por su ámbito• Por su contenido
• Por su presentación

• Por su naturaleza
 
Micro administrativo
Corresponden a una sola organización, pero pueden referirse a ella en forma global o a alguna de lasunidades que la conforman.
Macro administrativos
Involucran a más de una organización.
Meso administrativos
Contemplan a todo un sector administrativo, o a dos o más organizaciones de un mismosector.
 
• Por su ámbito
 
Generales
Contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, dependiendo de su magnitud y características, por lo tanto,presentan toda la organización y sus interrelaciones; se llaman también carta maestra.
Específicos
Muestran en forma particular la estructura de una unidad administrativa o área de la organización, porlo tanto, representan la organización de un departamento o sección de una empresa.

• Por su contenido
 
Integrales
Es la representación gráfica de todas las unidades administrativas de unaorganización así como sus relaciones de jerarquía o dependencia.
Funcionales
Incluyen en el diagrama de organización, además de las unidades y sus interrelaciones
 

• Por su presentación...
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