Jornada de trabajo en chile

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INTRODUCCIÓN

La protección del tiempo de trabajo y de los descansos es uno de los principales objetivos del Derecho del Trabajo, y un Derecho Fundamental consagrado por la Constitución Política del Estado. En efecto, según el artículo 5 inciso 2 de la Carta Fundamental relacionado con el artículo 24 de la Declaración Universal de los Derechos del Hombre (1948), ratificada por Chile, "todapersona tiene derecho al descanso y a una limitación razonable de la duración del trabajo".

En ese sentido, el presente trabajo tiene como objetivo analizar la regulación laboral vigente sobre la jornada de trabajo y los descansos. Para ello, a lo largo del presente trabajo se analizarán los siguientes temas: la jornada ordinaria pactada y legal, la jornada extraordinaria pactada y legal, ylos descansos dentro de la jornada y semanal.

DEFINICIÓN LEGAL DE JORNADA DE TRABAJO

El Capítulo IV el Título I del Libro I del Código del Trabajo consagra las normas referidas a la jornada de trabajo.

El artículo 21, empieza por definir qué es la jornada de trabajo, y al respecto señala que: “Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente susservicios en conformidad al contrato.”

Asimismo, agrega en su inciso segundo, que: “Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.”

En ese sentido, de conformidad con el referido artículo, se reconoce la existencia de una jornada activa (artículo 21 inciso 1) y unajornada pasiva (artículo 21 inciso 2). Por esa razón, se cumple con dispuesto en el Convenio Nro. 30 de la OIT de 1930, ratificado por Chile, cuando define horas de trabajo como el tiempo durante el cual el personal está a disposición del empleador. [1]

La existencia de una jornada activa y pasiva ha sido reconocida por la Dirección del Trabajo, la misma que, al interpretar el artículo 21ha señalado que: “si el corte de suministro de energía se hubiera producido mientras el trabajador hubiere estado prestando servicios efectivamente, el período de inactividad que le afectaría constituiría jornada laboral, dado que encontrándose a disposición del empleador la no realización de labor no sería imputable a él, y de este modo debería ser remunerada. Por el contrario, forzoso seríaconcluir que si el corte en el suministro de energía que impediría a la empresa laborar se ha producido antes del inicio de la jornada efectiva, o una vez terminada, como en estos lapsos el trabajador no estaría a disposición del empleador, (…), no se configuraría jornada, y por ello, no correspondería que estos períodos fueran remunerados, si no ha habido prestación de servicios a través de unajornada activa o pasiva.” (ORD. N° N° 3017/80, de 14/07/2005). [2]

En consecuencia, la jornada de trabajo será el tiempo en que el trabajador se encuentre a disposición del empleador ya sea que preste efectivamente sus servicios o, incluso, que se encuentre sin realizar labor, pero por causas que no le sean imputables. Ejemplo de esto último, sería el caso de un corte de energía eléctrica, como hasido reconocido por la Dirección del Trabajo en la interpretación anteriormente citada; la falta de maquinaria, así como la falta de materia prima, entre otros supuestos.

CLASIFICACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

Según la fuente de la que provienen, la jornada de trabajo se puede clasificar en: jornada pactada y jornada legal. La primera, tiene como fuente el acuerdo entre las partes; encambio, la segunda tiene como fuente la ley. [3]

La jornada pactada se puede clasificar en: ordinaria, parcial y extraordinaria.

Por su parte, la jornada legal se puede clasificar en: ordinaria y extraordinaria. La primera, a su vez, se puede sub clasificar en: normal, mayor, menor y especiales. Esta última puede serlo atendiendo a la naturaleza del servicio prestado o a la situación...
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