Jornada de trabajo en Nicaragua
Páginas: 7 (1619 palabras)
Publicado: 12 de diciembre de 2014
INDICE
Jornada de Trabajo
Jornada Ordinaria
Jornadas Especiales
Jornada de personal de Confianza
Descanso y Permiso
De las Vacaciones
Horas Extras
Bibliografia
El presente trabajo investigativo esta basado en nuestro CODIGO DEL TRABAJO (REFORMAS, ADICIONES E INTERPRETACIÓN AUTENTICA) Ley No. 185 y en la OIT (Organización Internacional del Trabajo.
Comoobjetivos queremos lograr la comprensión de que El trabajo es esencial para el bienestar de la gente.
Además de generar un ingreso, el trabajo abre el camino hacia el progreso social y económico, y fortalece a las personas, a sus familias y sus comunidades. Pero todos estos avances dependen de que el trabajo sea un trabajo decente y tutelado por el derecho.
JORNADA DETRABAJO
Es el tiempo en el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador, cumpliendo sus obligaciones laborales.
Se considera que el trabajador se encuentra a disposición del empleador desde el momento en que llega al lugar donde debe efectuar su trabajo, o donde recibe órdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en la jornada de cada día, hasta que puedadisponer libremente de su tiempo y de su actividad.
Nicaragua y el convenio ratificado con al OIT refiere en su articulo 2 inciso C) siempre que el promedio de horas de trabajo, calculado para un período de tres semanas, o un período más corto, no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho por semana.
El día natural para los efectos del trabajo es el comprendido entre las seis de la mañanay las ocho de la noche.
Debemos recordar que el Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanece a las órdenes del empleador. (Véase Arto. 50 – Código del Trabajo)
JORNADA ORDINARIA
Este es el tiempo efectivo del trabajador, esta jornada puede dividirse en tres categorías:
a) Jornada diurna
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no debe ser mayor de ochohoras diarias ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.
La Jornada diurna es la que se ejecuta durante el día natural, o sea, entre las seis de la mañana y las veinte horas de un mismo día. (Véase Arto. 51 – Código del Trabajo)
b) Jornada nocturna
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no debe ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarentay dos horas a la semana.
La Jornada nocturna es la que se ejecuta entre las ocho de la noche de un día y las seis horas del día siguiente (Véase Arto. 51 – Código del Trabajo)
c) Jornada Mixta
La jornada ordinaria de trabajo ordinario mixto no podrá ser mayor de siete horas y media diarias ni exceder de un total de cuarenta y cinco horas a la semana.
La Jornada mixta es la que seejecuta durante un tiempo que comprenda parte del período diurno y parte del nocturno (Véase Arto. 51 – Código del Trabajo)
Cabe señalar que es jornada nocturna y no mixta, aquella en que se laboran más de tres horas y media en el período nocturno.
JORNADAS ESPECIALES
Artículo 58.- El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a tres
horas diarias ni nueve semanales, aexcepción de lo dispuesto en el artículo
siguiente.
Artículo 59.- Los trabajadores no están obligados a realizar trabajo
extraordinario, salvo en los siguientes casos de interés social o fuerza mayor:
a)Para prevenir o eliminar sin demora las consecuencias de catástrofes o
accidentes que puedan perjudicar la producción o los servicios.
b)Para realizar labores urgentes de reparación de maquinaria,equipo o
inmuebles, cuando el mal estado de los mismos ponga en peligro la salud o la vida de los trabajadores o de la población;
c)Para realizar labores urgentes destinadas al restablecimiento de los servicios públicos o reparar las consecuencias de desastres que afecten dichos servicios
d)Para realizar trabajo estacional o por temporada intenso, cuando sea
imposible aumentar el...
INDICE
Jornada de Trabajo
Jornada Ordinaria
Jornadas Especiales
Jornada de personal de Confianza
Descanso y Permiso
De las Vacaciones
Horas Extras
Bibliografia
El presente trabajo investigativo esta basado en nuestro CODIGO DEL TRABAJO (REFORMAS, ADICIONES E INTERPRETACIÓN AUTENTICA) Ley No. 185 y en la OIT (Organización Internacional del Trabajo.
Comoobjetivos queremos lograr la comprensión de que El trabajo es esencial para el bienestar de la gente.
Además de generar un ingreso, el trabajo abre el camino hacia el progreso social y económico, y fortalece a las personas, a sus familias y sus comunidades. Pero todos estos avances dependen de que el trabajo sea un trabajo decente y tutelado por el derecho.
JORNADA DETRABAJO
Es el tiempo en el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador, cumpliendo sus obligaciones laborales.
Se considera que el trabajador se encuentra a disposición del empleador desde el momento en que llega al lugar donde debe efectuar su trabajo, o donde recibe órdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en la jornada de cada día, hasta que puedadisponer libremente de su tiempo y de su actividad.
Nicaragua y el convenio ratificado con al OIT refiere en su articulo 2 inciso C) siempre que el promedio de horas de trabajo, calculado para un período de tres semanas, o un período más corto, no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho por semana.
El día natural para los efectos del trabajo es el comprendido entre las seis de la mañanay las ocho de la noche.
Debemos recordar que el Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanece a las órdenes del empleador. (Véase Arto. 50 – Código del Trabajo)
JORNADA ORDINARIA
Este es el tiempo efectivo del trabajador, esta jornada puede dividirse en tres categorías:
a) Jornada diurna
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no debe ser mayor de ochohoras diarias ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.
La Jornada diurna es la que se ejecuta durante el día natural, o sea, entre las seis de la mañana y las veinte horas de un mismo día. (Véase Arto. 51 – Código del Trabajo)
b) Jornada nocturna
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no debe ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarentay dos horas a la semana.
La Jornada nocturna es la que se ejecuta entre las ocho de la noche de un día y las seis horas del día siguiente (Véase Arto. 51 – Código del Trabajo)
c) Jornada Mixta
La jornada ordinaria de trabajo ordinario mixto no podrá ser mayor de siete horas y media diarias ni exceder de un total de cuarenta y cinco horas a la semana.
La Jornada mixta es la que seejecuta durante un tiempo que comprenda parte del período diurno y parte del nocturno (Véase Arto. 51 – Código del Trabajo)
Cabe señalar que es jornada nocturna y no mixta, aquella en que se laboran más de tres horas y media en el período nocturno.
JORNADAS ESPECIALES
Artículo 58.- El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a tres
horas diarias ni nueve semanales, aexcepción de lo dispuesto en el artículo
siguiente.
Artículo 59.- Los trabajadores no están obligados a realizar trabajo
extraordinario, salvo en los siguientes casos de interés social o fuerza mayor:
a)Para prevenir o eliminar sin demora las consecuencias de catástrofes o
accidentes que puedan perjudicar la producción o los servicios.
b)Para realizar labores urgentes de reparación de maquinaria,equipo o
inmuebles, cuando el mal estado de los mismos ponga en peligro la salud o la vida de los trabajadores o de la población;
c)Para realizar labores urgentes destinadas al restablecimiento de los servicios públicos o reparar las consecuencias de desastres que afecten dichos servicios
d)Para realizar trabajo estacional o por temporada intenso, cuando sea
imposible aumentar el...
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