Jornada de trabajo

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UNIVERSIDAD NACINAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ
BARQUISIMETO –ESTADO LARA
TALLER JORNADA DE TRABAJO Y EN EL DERECHO COMPARADO
FACILITADORA: ABG. LCDA. MARIA EMILIA PIETROSANTI

LECTURA PREVIA

…La Jornada de Trabajo debe ser de 8 horas, dado que de las 24 que integran el día, 8 son para Trabajar, 8 para la Familia y 8 para Descansar…

Los Mártires de Chicago

El artículo 24 de laDeclaración Universal de los Derechos del Hombre de 1948 establece: “Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y vacaciones periódicas pagadas”, ahora bien, a medida que pasan los años se avanza formidablemente, no sólo en cuanto a la reducción de la Jornada sino también sobre otros aspectos que se encuentran íntimamenteligados con ese bienestar de los trabajadores, como lo son; los días de descanso entre las semanas y las vacaciones.
A nivel de Venezuela, con la entrada en vigencia de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), en lo adelante C.R.B.V, el artículo 90 la hace énfasis en el límite en cuanto al tiempo de duración de los distintos tipos de jornada como la jornada de trabajodiurna que no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales y la nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales, esto último en los casos que la ley especial en la materia lo permita. Asimismo, el artículo in comento también se enfoca en que ningún patrono o patrona podrá obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horasextraordinarias. De igual manera la Ley Orgánica del Trabajo (1997), tiene todo un capítulo exclusivo para lo referente a la jornada de trabajo, estableciendo los límites de duración en cuanto a cada tipo de jornada.
Entendido lo anterior, retomando lo establecido en la C.R.B.V., la última parte del artículo anteriormente analizado destaca, que “…se propenderá a la progresiva disminución de la jornada detrabajo…”, ello con el objeto poder ir acortando el tiempo que deben laborar los trabajadores y así poder emplear el mismo en actividades de beneficio para el desarrollo físico, espiritual y cultural, lo que resulta sumamente provechoso para el trabajador.
Es así, como en la actualidad se encuentra planteado la disminución de la jornada laboral de ocho (8) a seis (6) horas diarias, lo cual sefundamenta en diversas razones y fundamentos que pueden ser de orden fisiológico, es decir, cuando el tiempo trabajado es muy extenso o muy agotador se producen efectos no deseados, como la fatiga física o la desconcentración intelectual, que hacen que el trabajador esté menos alerta en el cumplimiento de sus tareas. Asimismo pudiese tener una causa de orden económico, debido a que, las jornadas extensasy la fatiga que éstas producen, el ritmo y la calidad de producción disminuyen sensiblemente la productividad y por último, de orden familiar, pues para lograr atender dichas necesidades y mantener unido al núcleo, las jornadas no pueden ser muy extensas.

Jornada de Trabajo

El tiempo es un elemento fundamental de la producción y, en consecuencia, instrumento de explotación y especulación enla sociedad capitalista. Esto nos obliga a penetrar en la concepción social y económica del tiempo tal como lo expresa Martínez López, citado por Espinoza (2000):
…reconocido hoy; en términos de un recurso, que además de potenciar la eficiencia en la producción de bienes y servicios para el consumo de la población, debe también garantizar el bienestar humano, como derecho basado en la equidad yjusticia social y que atribuye al tiempo vivido por los hombres, el verdadero disfrute de los esfuerzos y realización del trabajo.(p.22)
Siguiendo a Guillermo Cabanellas, en su Diccionario  Enciclopédico de derecho usual, se entiende por jornada de trabajo, la fijada por autoridad competente dentro del máximo legal, durante la cual se encuentra el trabajador al servicio o a las órdenes del...
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